全额事业编管理岗位工资,工龄34年,大专文凭,工资还是九级,请.

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间.

事业单位工勤岗等级划分?多少年限才可以考级??

事业单位工勤岗位等级分:初级工,中级工,高级工,初级技师,中级技师,高级技师.三年以上可以参加考试.

事业单位高级工是几级?

1、事业单位高级工是一级工勤技能岗位.2、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别.根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理.

事业单位工龄33年普通工薪级现在该算多少级,多少钱?

事业单位工资构成很复杂.你说的普通工是那一类型人员?如果是专业技术人员中级职称,32年工龄职务工资1390-1550,30薪级左右工资1512左右,总基本工资应该有3000左右吧,其它部分看各单位了.不过这个里面还要交五险一金哟.事业单位分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员、普通工勤人员,工资标准各不相同.事业单位工资构成是职务工资+薪级工资+津补贴+绩效工资,有的福利还不错.职务工资、薪级工资、津补贴三项国家有统一标准;绩效工资可以由各地、各单位自行确定,各地总量控制.所以你说的问题要针对个人所在的地区、单位情况,根据本人的职务、工龄、学历、任职经历等诸多因素确定,不能一概而论.

事业单位的工作人员年满35年工龄可以退休吗?

事业单位的工作人员,没有工作30年即可退休的规定,必须男到60周岁,女工50周岁,女干部到55周岁办理退休,只有政府工作人员,才可以工龄满30年可以办理退休

事业单位中级职称转为管理岗是管理几级

事业单位中级职称套十级专业技术岗位、九级专业技术岗位或八级专业技术岗位.副高级职称套七级专业技术岗位、六级专业技术岗位或五级专业技术岗位.正高级职称套四级专业技术岗位、三级专业技术岗位、二级专业技术岗位或一级专业技术岗位.中级一般套副科,高级一般套正科.具体要看你什么职称,工资拿的是几级?比如副高七级,工资是比管理岗位的正科工资高的.

事业单位的工勤人员可转为管理人员吗?需要什么条件?

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位,应先上报主管部门审核同意,. 原则上都要采取竞聘上岗,一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层.

我是事业单位工勤岗已转为管理岗,但在十级晋九级人社局不给.

你那边人社局明显就不愿意,或者对政策没吃透.初级工就相当于技术工五级本来就可以转管理岗十级职员,至于晋升九级职员需要有空缺岗位,单位推荐,主管部门审核批准才可以.三年晋升九级只是一个基本条件.还有前面说必须中级工才能转十级职员要看各地区规定,但是大部分都一致的,在技术工四级或技术工五级干满五年可以竞聘十级职员.

事业单位中的管理岗位九级晋升八级有政策吗?

岗位设置后,如果任职时间满2年,可以晋升9级,满4年可以晋升8级,但这要看你的. 1、本科毕业直接到事业单位管理岗位上,工龄满10年的;2、专科毕业工龄满20年.

事业单位管理岗与高级工退休后工资待遇有什么区别?

这两种岗位退休后的工资待遇是有差距的.事业单位管理岗位的工资和事业单位工人岗位(高级工)的工资相差很远.可百度一下《事业单位工资表》就知道两个岗位的差距.而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资.管理岗位的工资高,缴纳养老金就多.到退休时,累积起来,管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少.所以退休后,工资待遇是有差距的.至于说差距大小,就看管理岗位人员的职称职级来决定.如果管理岗位达到五,六级,两个岗位退休后的工资相差3千元左右.