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援疆干部在受援单位是否有工资补助?你是公务员援疆吧,怎么跑到军事分类来了.. 公务员援疆工资关系不转移,到援助工作地后,会有补助的.毕竟存在地区差异,我也周围也只有援疆支教的老师他们是有.
当然会变,在调动之前岗位待遇都是谈好的,原单位领导要放,接受单位领导要收,这些都要走手续.基本工资如果不升职的话不变,奖金会随现单位变动.副科一般不会.
我和公司商定好工资和职位后,公司又安排我做协议外的职.不够成犯罪,你可以和公司协商,协商不成解除劳动合同.
原艰苦地区津贴跟职务有关系吗?如何计算?基本工资乘以当地系数,各边远艰苦地区系数不同,例如同样纬度的部队,内蒙就比黑龙江高
我是今天被免职的,那我11月份的工资这个月10号能拿到吗.能拿到,你这个月10号领到的工资是上个月(十一月)的,不是12月份的工资,并且按照规定,可以得到每工作一年一个月的工资补偿
大李和小李在同一单位工作,大李的月工资原来比小李高,但.同时加薪20%当然还是不到3倍也就是你说的低于3倍,因为是同时,例如:大原来工资是2000,小是700,那加薪后大是 2400,小是840.
公司以调整职务为借口,降薪.称如3次不接受职务调整,讲自.您好!根据《劳动合同法》第62条规定,用人单位有实行正常的工资调整机制的义务,您所在公司的调整明显超出了正常范围,您可以与公司协商,要求其合理调整自己的岗位及工资福利待遇.如果单位因为您的拒绝辞退您,是违法解除劳动合同,应当支付您经济赔偿,经济赔偿金是经济补偿金的二倍,您有权要求单位支付5个月工资的赔偿. 如果单位拒绝,您可以向劳动行政部门举报,寻求帮助. 希望答案对您有所帮助!
员工内部调动,如我不接受,想要得到公司补偿,可以吗公司看好你的能力,服从一下,对自己是挑战,另外公司管理层可能会比你自己更了解,你更适合什么岗位.如若不然,离开也许是不错的选择.可以和公司协商.
工伤认定后原职务被免待遇降低如果员工存在伤残等级,不能胜任原工作,那么单位是需要给员工调换岗位的. 在工伤期间单位不能降低员工工资,在治疗期结束之后,单位可以根据岗位要求给员工发放相应的工资. 依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认.
中高级职称人员为什么不如工勤人员的高级工的工资机关工勤人员,通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员. 工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后录用,并由财政统一支付薪酬,但又不同于公务员和事业编制人员.其工资来源于行政拨款,有独立的薪酬制度,一般工勤人员又分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师多个等级,每个等级的工资标准不同.如果工资比照机关工勤人员,可以根据.
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