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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动.

如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.看我以上回答,要把书名号.

公司劝退职工,属于按照劳动合同法第三十六条规定由用人单位提出,双方协商一致解除合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金.

首先 公司辞退你要付双倍的工资 第二 公司与你签约,但是没有跟你买保险,你可以要求公司给你补齐,并补偿你三个月的失业金,你参保的时间不够,社保不可能给你发.

你好,单位的做法是违法的,向劳动监察大队投诉,要求支付双倍的经济补偿金

公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动.

你们公司的做法问题严重. 按照劳动法规定,在合同期内的员工如果被公司辞退,需要支付该员工工作年数+1个月的工资,也就是说你如果工作满一年了,公司应当赔偿你2个月的基本工资.这个是国家的最低限,如果你们公司还有相关规定的话,只可能高,如果低了就是违法.到劳动仲裁去一告一个准. 另外公司要求你自行辞职是绝对不合法的,他们可能就是不想给你赔偿.千万别上当.及时违反公司规定,公司辞退也应该是由资方向你提出辞退.

如果是单位的原因辞退的,要支付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间. 如果违法辞退的两倍支付经济补偿金. 经济补偿金=补偿时间*工人离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个.

劝退就是诱导你自己辞职,主动辞职就是毛钱没有. 你可以让公司开除你,或是让他们主动解除劳动合同,那么你不仅可以得到每1年工龄一个月的工资的补贴, 额外还有一笔失业金!具体数目得看当地的标准! 千万不要主动辞职!

你主动辞职是没有赔偿的.但是如果公司辞退你,应该是要给一个月的经济补偿金的,就相当于一个月的工资吧.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。