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如果公司让员工干私活属于违反劳动法吗?企业有用工自主权
公司的人让你给他做你的职务之外的事情这都是不正规的,我们可以有权拒绝这样的工作,不要担心老板说你因为这是你的自己权利.
请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?如果你合同中有约定工作岗位,再让你做其他岗位工作,就属于违法
公司以罚款的名义,每天强制性的要员工做这个这那个,算不.如果公司强迫员工做工作职责以外的事,是属于违法的,员工是可以拒绝的,并依据劳动法第38条规定被迫辞职,要求公司支付经济补偿金.法律依据第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.
在工作中如果遇到对员工违法的事情怎么办?1 扣工资和不签订劳动合同,都是违反劳动合同法的. 2 扣工资的原因是什么,如果是因为员工违反了公司的规章制度,他主体是合法,但程序不合法. 3 员工违反规章制.
企业以招不到人为由,让一个员工干多个人的活,而且无加班.这些不是违反法律的依据. 你应该看看,企业是否延长工作时间,延长加班时间,没有给加班费等等.这些才是法律规定的内容.
工厂让员工操做多台CNC机违法吗?公司强迫让员工操作4.没有法律规定不能够让员工负责操作多台仪器设备. 但如果操作过程中需要在保证安全的前提下进行,否则就是违反安全规则.
公司以撤岗强迫员工做性质不一样的工作按照劳动立法规定,公司并购转型对所属没有离开的员工应给与原单位相同的工资,如果双方协商一致不得已任何理由降低减少员工的薪酬,否则违法的,可以申请赔偿,如果因此而导致不能合作的,企业还应赔偿员工补偿金的.具体事项可以咨询当地律师的
上级让员工做本职工作以外的事情是否越权了加班必须是员工自愿的!扣工资更加不合法! 就看你要不要留在公司了.你需要保留证据
公司不合法,做一些违法的事情,我是不是该立1、公司如果是为了从事违法犯罪活动设立的,那么在公司任职的人员,明知自己从事的职务存在违法犯罪仍执行的,会涉嫌犯罪,要依法追究刑事责任. 2、公司是正当设立、经营,但是其行为涉嫌违法犯罪,会涉嫌单位犯罪,除了要追究公司的法律责任,还要追究法定代表人、负责人、相关直接责任人、违法犯罪行为人的责任. 综上,如果发现所任职的公司存在违法犯罪行为,建议向公安机关报案,追究相关行为人的法律责任.千万不要明知识.
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