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公司已经通知我面试成功,并且告之上班时间了,但一直不给.按你所说,不太靠普2113.一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定,一般情况下,不必找你未来的5261直属领导专门问这个;二则如果是你主动打电话而非hr.
不是,这个得看情况,你说的例子也不是没有,但并不是大多数.公司需要招人,有工作项目需要新员工承担,如果hr玩这种把戏,影响项目进度,对公司也是一种损失..
好几家公司HR 都有意向为什么不给我打电话也不发offer ?很正常,有意向只是智联系统给出的评测通知,只能证明你进入了“待定”席位.我做HR也有些年头了,在遇到“还不错”的简历时,就先标记为“有意向”.接下来如.
2个星期前面了腾 讯,一面二面过了之后,二面的面试官一直在催HR发of.要走内部规定程序,不会不发的
问HR,发的offer人不来怎么办不来就只有不来了啊,很正常,你重新招聘啊.如果你能证明,录用人员给你带来了直接损失(记住是直接损失),你可以去起诉要求录用人员赔偿
面试后没收到offer可以发短信争取一下吗可以的,也可以打电话询问一下. 不要不好意思,问了也不会对你有什么影响.
面试都通过但是单位不给offer怎么办?这种情况不能离职,万一新单位毁约不录用你,你等于就没工作了.年底了要特别小心.要是我肯定还在原单位不动声色.直到你给我正式的OFFER,你不给我就不离职.宁可新单位不要我了.以后我可以再找.
面试好了,问我什么时候来,但就是不发offer 给我什么意思?主要是看你什么时候可以到岗,公司才能确定是否录取你,你先确定自己的到岗时间,然后就可以询问对方什么时候录取.
新浪谈完薪资,面了总监(上周三 ),问了 HR在审批 ,没有收到.通常情况下一周就会收到OFFER,但是不排除因为职位特殊审批时间过长,但是不会超过2周. 不过超过一周以上的你可以考虑..你懂的.
已经五天了问hr说下周能下来offer可信吗现在有很多的用人单位,他们经过大量的面试以后,会进行层层的筛选,因此上需要消耗很长的时间,才能够确定录用标准,现在尽管已经5天了,你问hr他说下周能来offer是可以相信的.
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