目前你们对于公司要求你离职是不是真的？，你们都需要剖析一下公司要求你离职，那么月蝉也在网络上收集了一些对于公司劝退员工自己离职的一些信息来分享给你们，背后真相令人恍然大悟，你们一起来了解一下吧。

公司要求你离职

公司要求你离职,因没有劳动合同期限,故无法要求赔偿.但也正因为没有签订书面劳动合同,可以主张9个月的双倍工资差额.有社保可以证明你是公司员工.

现在还不能够申请劳动仲裁.因为公司未辞退你,你也尚未与公司解除劳动关系.你不能主动离职,主动离职公司可以不支付你经济补偿金,如果公司想不用你,你可以让.

一切活都不给你干.看到你心情很糟,连连叹气.要给你转岗.或者委婉地告诉你你很优秀,但是公司为了节约成本,需要裁员..

公司劝退员工自己离职

谁主张谁举证,单位说你自己辞职,那么就要拿出证据,比如你签过字的辞职报告.你说被公司辞退,也同样需要举证,比如公司开具的解除劳动合同通知书等.

第一:你辞职这个事情不可能改变了,除非你有录音为证!第二:工资的事情,公司绝对是在忽悠你,公司不可能提前给你发工资的.

试用期是员工和公司互相选择的过程,所以你被辞退公司不用负任何法律责任的.公司应该是不想影响公司里其他员工的情绪,也想维护一下你的面子.

公司要求离职怎么赔偿

公司要求你离职,因没有劳动合同期限,故无法要求赔偿.但也正因为没有签订书面劳动合同,可以主张9个月的双倍工资差额.有社保可以证明你是公司员工.

一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系,都能获得劳动补偿金.二是你在劳动合同存续期间因病治疗期间单位不能解除劳动合同,如果治疗期满,不能继续工作解除劳动合同,你可获得相应的补偿.

单位应当支付3个月的经济补偿金

企业要求员工辞职

劳动法32条规定:试用期内双方可以自由解除劳动合同,不用承担违约责任.所以公司不可以向你要求违约金.还有,公司必须有证据证明你不符合录用条件才能辞退你..

用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人. 如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方.

当劳动者遭遇公司强迫辞职时,劳动者可以保留好相关的证据,以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动,而被迫辞职,并且可以要求用人单位.

被公司要求自己辞职

要求公司补交保险,要求经济补偿金

现在还不能够申请劳动仲裁.因为公司未辞退你,你也尚未与公司解除劳动关系.你不能主动离职,主动离职公司可以不支付你经济补偿金,如果公司想不用你,你可以让.

那就辞职吧!再出去找新工作呀!公司要求你辞职,应该是你的某些做法损害了公司的利益,主动辞职比被开除要好很多!当然,如果是公司经营不善,面临倒闭,想要通.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。