现在咱们关于迟到扣工资1000合法吗结果令人震惊，咱们都需要剖析一下迟到扣工资1000合法吗，那么曼文也在网络上收集了一些关于国家规定迟到扣工资的一些内容来分享给咱们，引争议原因实在太真实，希望咱们会喜欢哦。
生活垃圾官理站的工资一千三迟到扣了一千元算合法吗?劳动局
1、上班迟到20分克扣工资1000元并不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者的行为给单位造成损失; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.
迟到月扣2千8合法么?关于迟到罚款,国家没有明文禁止.因此视为可以.但是若月罚款金额等于或者超过月工资,那该罚款明显过高,因为你单位涉嫌罚款过当.
领导要求周末加班,迟到一个小时,领导扣了我1000多,合理.肯定不合法了.公休日加班就算迟到也不能扣工资,顶多扣公休日加班相应时长.如果强制扣钱,你可以去劳动局举报,可以仲裁要回你应有工资.扣1000多还不如重新找工作,这样的公司保久了没意思,你也没有发展.
单位说旷工扣一千多元合理吗?用人单位的行为是不合法的,也是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:.
我们一个月1000工资,规定迟到罚500是否合法单位纪律必须遵循,只要不违反规章制度就行.
迟到了一个多小时扣的比一天工资还要高 这样合法吗没有合法不合法的事情,迟到一小时,没有了全勤奖.所有加起来当然比一天工资高.你可以请假一小时.一般公司规定什么就是什么.
公司迟到罚款一千元,还出了正式公文,请问是否合理罚款如果是罚绩效工资,是可以的.
上班迟到,公司再扣1700元.合法吗?具体要看劳动合同怎么规定, 若合同没规定具体什么情况 下扣工资,乱扣工资就违法. 即便员工犯了错误要扣工资, 扣工资不得超过当月的20%. 而且不得低于最低工资标准. 如果用人单位违反法律规定, 可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿. ————————————————— 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动.
因迟到扣完全部工资合法吗?不合理. 用人单位扣工资的情况是劳动者的行为给单位造成了经济损失,而这种扣工资行为法律也是给予了严格的规定:扣掉的工资不得高于劳动者工资的20%,同时不得低于当地最低工资标准. 如果真的要扣,因迟到而扣的,就得严格按每天8小时来计算每小时的工资,然后与你迟到的时间进行对比,相应作出扣减.我认为这样还能成为合理. 因此像你单位这样的克扣属于非法克扣,同时也存在无故拖欠的情况,你可向当地劳动监察部门进行反.
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