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辞职单写了还要签合同吗

你已经离职了说明你们之间已经不需要或者这种劳动关系已经终止了,当然劳动合同就不需要再续签了,续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式.劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义.

为了省事,不要签了! 难道签一个月的合同?签一年的话你离职时又违反合同了!

没有硬性规定,可以口头提请辞职,不过需要提前一个月!不过现在有的公司就是签订合同比较慢,而且喜欢往后拖,你就是要求经济补偿,希望也不是特别大

没有签合同的员工离职

可以随时离开 并可以要求给3个月的双倍工资支付 所欠工资在你工作交接时一并算清

这个问题,是关于离职管理的问题,员工离职分为以下几种类型:主动辞职、辞退、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等. .

1、未签订劳动合同,劳动者可主张双倍工资.所以,可根据情况要求劳动者写清是自己不要签订合同.2、如果是公司缘故造成劳动者解除劳动关系,劳动者可主张经济补.

辞职了还用签合同吗

你已经离职了说明你们之间已经不需要或者这种劳动关系已经终止了,当然劳动合同就不需要再续签了,续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式.劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义.

不需要,除非有有关企业的商业秘密要你保密.

不需要签合同,劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准.

没签合同辞职几天能走

按照劳动法规定,没有签订合同的随时可以走,因为没有签订劳动合同也就意味没给你缴纳社保,以下是法律依据,第三小点就是 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 麻烦采纳,谢谢!

一、辞职: 若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金. 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除. 二、未签劳动合同: 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资. 法律依.

试用期提前三天走.超过一个月不签合同你随时可以走.不需要辞职.

离职一年还可以告我吗

广东胡律师: 你已过60天的劳动仲裁时限,也已过了1年的诉讼期限了.

可以,还没有过民事诉讼时效. 我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间: 1、普通诉讼时效期间为二年,但是法律另有规定的除外. 2、特别诉讼时效期间. (1)身体受到伤害要求赔偿的; (2)出售质量.

离职如果已超过1年,那么就超过了劳动仲裁时效,无法再要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。