此刻同学们对相关于2006年工资标准表薪级到底是要干嘛？，同学们都需要剖析一下2006年工资标准表薪级，那么小冉也在网络上收集了一些对相关于2006薪级工资对照表的一些内容来分享给同学们，为什么啊究竟是怎么回事？，希望能给同学们一些参考。

如果没有职称的话岗位工资就是590,薪级工资还要看你任职年限和套改年限,任职年限指从正式聘用到现岗位当年起按年度加到2006年.

二三千

这是2006年事业单位工改工资标准表: bbs.trm/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif 根据这份表,你的岗位工资是:590(助级即初级),薪级工资是:181(.

计算方法:绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度 规范后的津贴补贴 原工资构成中津贴比例高出30﹪部分.绩效工资发放办法1、前提 ⑴实行总量控制,一般以工改.

工资改革分为事业单位分配制度改革和公务工资制度改革.事业单位还有参照公务员的(如我所在的单位)和真正事业的(如老师等).要看你的情况了. 你所说的学龄是.

工改后参加工作的,不用套改了,直接按照学历确定基础工资,然后考虑正常晋升就行了.在线工资测算网为你提供,结果仅供参考,不作为任何依据.

一、2006年7月前的事业单位人员工资主要是职务工资和活的部分(津贴,具体多少得翻原来的工资标准)和现在的参公套改没有多大关系.九级管理是副科,十级管理是科员. 二、参公套改你只需要搞清楚套改对象的套改年限、副科或科员的任职年限,然后当作今天是2006年7月开始套改,副科职务工资410元,级别用套改表确定后,2008年两年称职正常晋 档,2010年两年称职正常晋 档,2011年五年称职晋级,中间可能还有一次滚动晋级.

(七)事业单位未聘及缓签聘用合同人员,按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改.未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费,具体标准由单位自主确定,但不得低于当地最低生活保障标准.未聘及缓聘人员被重新聘用后,按所聘岗位确定工资待遇. (八)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号、且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次、仍然保持荣誉的人员,可在本人套改工资的基础上高定薪级.其中,原高.

大专毕业刚刚参加工作的时候,你是5级;然后07年第一年不晋升,从08年6级开始每年晋升一级一直到现在(前提是你的年终考核都是合格以上);如果在边远地区,知识分子有个高定一级,满一年之后高定一级;你现在应该是13级或者12级(没有高定的话).

2006年套改后,事业单位基本工资构成是这样的: 岗位工资+薪级工资+职补

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