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干了几天不发工资怎么办

可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼.

1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉. 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动.

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干几天走了拿不到工资

劳动法没有规定这么详细的,但是从工作上来说,哪怕干一小时,该给工资的还得给工资,这个一般小时工资最低标准在各地政策文件有规定. 证据很多,比如工作证,上岗证都可以. 对方不付工资可以到劳动监察大队投诉.

既然你有事实工作,那么你就有权利告他,这是在维护我们打工着的权益,你看看 能不能找到关于在那里工作过的凭证,比如那里的发票这类的东西,有证据当然是最好的,我们都支持你.

单位制定劳动者在7天内辞职,单位不结算工资,那么是违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决,申请赔偿.

工厂上班两天有没有工资

做一天就有一天的工资

在工厂上班两天签了劳动合同,劳动者依法提出离职的,劳动者可以拿工作两天的工资,劳动者在试用期离职需要提前三天通知用人单位并办理离职手续,用人单位不得拖.

有,上几天班就拿多少钱的工资,在试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同. 可以的. 你好!应发工资.

干活几天就必须给工资

工作不到一个月也应发放工资,但一般情况下都是做了几天就发几天工资,不会不工作就白送几天工资. 只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效.

一般来说是一个月给予一次工资. 但一般公司会压半个月或者是10天的工资.所以公司一般在10号或者是15号发工资.也有在月底发放工资的.劳动法上面并没有明确说工作多少天给予工资

工作3天以上

工厂最低干几天有工资

工作不到一个月也应发放工资,但一般情况下都是做了几天就发几天工资,不会不工作就白送几天工资. 只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬.如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.

1、劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令. 2、劳动法规定,我国实行每天不超过8小时工作制,每周工作时间不超过44小时,如特殊情况需要加班应征的劳动者本人同意,并且每天不超过1小时,最多每天不超过3小时,而且每月加班不得超过36小时.加班应支付不低于工资百.

法律没有规定7天内辞职可以不给钱;试用3天-7天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的. 但是现实中就有不给工资的,建议这样操作: 1、事先约定,不做满7天没有工资的,双方同意达成一致.(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同.这样下来,.

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