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我们国企55岁就让内退只给基本工资,最后算下来就剩700.国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产.有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在.
合法.因为你坚决不同意,他也不能强行买断或不发工资.不过另外找理由,让你的璄遇不如买断或内退也可以是合法的.
国企人员女员工50岁内退,社保单位会买到55岁吗那要看这位女员工缴纳社保年线有多少年了,国家规定社保缴够十五年为杠,参保人员的女员工五十岁基本上是退休年级了,这位女员工五十岁才内退,难到她的工作时间.
国企一职工漫性病可以55岁退休吗?国有企业职工,患有慢性疾病,丧失了劳动能力,55岁可以提前办病退
国企下岗工人55岁退休1、个体参保和企业参保对于退休金的计算公式没有区别.2,可以暂停,但会影响养. 如果按个体参保的要55岁退休.按政策,企业下岗职工是可以按企业职工在50岁退休.
女,现52岁,国企内退,55岁退休.现新单位不承认其劳动合同.女,现52岁,国企内退,而且缴纳社保的,那么可以去社保局咨询,应该可以办理领取养老金手续了.但女职工到企业上班的,那么是否具备劳动关系,要与企业人事部协商,可以签订劳动合同的.
请问:企业为盈利企业,强制工人55岁内退,工资600元/月,是.低于最低工资,是不合法的. 但是如果是国企,这样做是合规的,很难告赢
事业单位企业管理的职工可以年满50和年满55周岁的可不.事业单位企业管理的职工内退不属于国家政策,是各地自行制定的,地区不同政策不同.你到当地人保局问问.
内退十年了到55岁能正式退休吗没有影响的,内退仍是现单位不在岗的正式职工,单位仍要每月替你交各项保险,和在上岗时一样的,所以现在虽内退,但到退休时绝对不影响退休金的
国企下岗职工55周岁能办退休吗是男性不能,下岗不是提前退休的条件.提前退休除了特殊工种,就是因病经医学司法鉴定丧失劳动能力者了.
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