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1.劳动合同法 2.你们的这个情况,属于:由劳动者提出,并且双方同意解除劳动合同关系 3.一般就是(2)年内不得从事XXX类似职业、独立经营XXX类业务.还是再《劳.

既然还没签订合同,你就是在试用期的延续阶段,公司的规定就不会全部适用于你 如果不提前的话,应该没有什么严重的后果,但公司可能会扣发你的薪水,纠缠起来也挺.

肯定不能签啊,你可以看一下当初入职时候签的劳动合同,辞职提前3个月提交申请,提前离职扣违约金这两项是没什么太大的问题,主要是最后一句在公司宣传此人人品.

公司入职培训是什么内容呢,是否有花费,如果一种简单的,不需要公司投入大量价值的培训,这种协议是没有意义的.这里的5年,叫做服务期,是公司对你进行栽培,.

《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以. 保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3天)后就可以离职了,要是不给.

1、就业协议,就是学生、学校、用人单位签的,也叫三方协议,是一种民事合同,不是劳动合同,不适用劳动法,适用于民事责任,如果协议中约定了违约金,那就按违约责任条款办,你也可以厮磨硬套,一般企业不会为难一个学生. 2、劳动合同,是用人单位与劳动者签的,主要看里面的违约条款怎么写的. 3、离职:提前30天提出书面辞职申请就可以了,具体你可以学习一下《劳动合同法》中关于“劳动者解除劳动合同”的条款. 你要看看你.

员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么. 一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金. 并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意.

离职协议跟以后找工作并没有关系,不会影响到你以后的工作.现在的用人单位之间并没有资源的共享,所以如实的写出来就可以了.

我来回答 1,明确双方的权利义务 2,明确履行时效及违约的后果 希望可以帮到你

劳动合同到期,劳动者应该这样写离职书:我因单位不续签合同,故提出辞职,希望单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,特此申请辞职,望单位领导及部门批准!

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