企业给的offer与实际职位不一样算是违法吗?

劳动合同上对职位是怎么规定的?如果和劳动合同上的职位不符则违反了劳动法,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

合同工资与实际工资不符,申请劳动仲裁怎么算

职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议.

offer的工资与实际工资不一样,领导要我退回

工资约定以书面为准. 是你不愿意签订劳动合同,不能要求补偿.

offer不是真实工资

offer与实际岗位不符

技术支持岗位怎么样

offer上会写岗位吗

offer和合同岗位不同

offer和合同不一致怎么办

工作内容与实际岗位不符合

合同薪资和offer不一致

劳动合同工资和offer工资不一样可以吗

不可以的,高一点是没有问题.如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的.

劳动合同上的公司和实际工作单位不一样劳动仲裁如何申请!请.

空白合同等于没签劳动合同.可以直接以实际用人单位为被申请人申请劳动仲裁.当然你要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据.比如考勤记录,工资支付证明,工牌,入职登记表等能证明与用人单位存在劳动关系的证明.

用人单位面试时承诺的工资待遇与实际工资待遇不符怎么办?

跟hr提出来不行离职或仲裁

公司所发工资与实际不符应向哪个部门投诉

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

招聘的待遇与事实不符怎么办?

广东胡律师:是的,入职必须签合同,如果是学生的话就签用工协议;如果觉得前段时间发的工资有欺诈行为,就上劳动局监察大队举报投诉.

入职后的实际待遇与面试时谈的不一致怎么办呢

打开手机录音机,和老板谈你当初来公司谈的薪资待遇,引他入题.然后拿着录音记录去当地劳动部门告他,要求劳动仲裁并作出处理.一般两个月就能得到你应该获得的报酬.

劳动合同工资和实际工资不符,申请劳动仲裁公司单位却说 -- 多的都是奖.

劳动合同上工资和实发工资不符,那么以实发工资为准,含奖金及补贴在内的,劳动局解决不合理的,那么提起仲裁委员会处理.