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今天面试的公司工资太低 已通知我去上班了 我还给答应了.给HR打个电话就可以了.态度诚恳一些就可以了.
我觉得问题不在于怎么说,而在于你怎么想…… 那么你工作的目的是什么呢?工作的目的大概有两种:1. 赚钱2. 实现自我价值 解决方案:记住你的目的!1. 如果你工作的.
面试有两家公司让我去上班,犹豫很久我用工资低的理由拒.你去另一家感觉就好吗?随遇而安吧,我现在也面临同样的抉择
面试薪资要低了怎么办?其实很简单,好好准备和董事长的交谈,留个好印象;如果觉得公司还可以,想留任. 或者工作效率高,努力加班也可以得到认可.既然这个岗位工资不低,到时候你转正.
之前有份工作面试已过,公司打电话通知我,但我说觉得工资.你说现在把家里的事情处理好了
面试时期待薪酬报的低了,该怎么办?我觉得您既然金口一开,再想要补救就很难了.就算我们在这给您提了补救的措施,当您真正去说的时候,一些紧急问题也会发现,到时候您答不上来就尴尬,反而会造成用人单位对您有些看法. 我认为现在您要调整下您的心态,刚刚进去的时候,工资方面不用太刻意去和别人争高低.最重要的是是否有能力,为人怎么样. 您说的公司是一个外企,相信看人的眼光并不会这么肤浅,也相信您肯定有您的实力,不然您也不会面试通过了,您说呢? 希.
第一次面试,通过了,对方给打电话说可以去,我问了下薪资觉.你还是淡定点,谈工资这样的事情急不来的,你急了那就落了下乘了,你可以再等一两天,还没联系你你就打电话过去,问具体怎么样了,你有其他的offer,你需要尽快给别人回复的.
公司给的实际工资与面试时低好多怎么办打开手机录音机,和老板谈你当初来公司谈的薪资待遇,引他入题.然后拿着录音记录去当地劳动部门告他,要求劳动仲裁并作出处理.一般两个月就能得到你应该获得的报酬.
面试的时候工资要少了,怎么办,和他们网站给出的薪资滴了.不建议先做几个月,再要工资.因为这可能性比较小,你不待半年一年的,怎么也算新人,加薪不是很现实. 然后一千多的薪资也实在太少了. 建议等人事发offer时(或者通知你面试成功的时候,问下薪资到底怎么样,是否有其他组成比如说餐补房补等)如果太低,那就拒offer吧.
面试了一家小规模公司小,工资太少了,我去不去?如果还能有饭吃就不要去,纯粹浪费时间,而且浪费激情. 工资不是最关键的,毕业以后的工作主要是看公司能给你的能力、性格甚至道德品质上有没有提升.
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