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1、如果现在你提出解除劳动合同,用人单位不会给经济补偿金. 2、如果合同期届满用人单位提出终止劳动合同应当依据在本单位工作的年限支付你经济补偿金.

一定不用交,根据新的劳动合同法,劳动者要辞职,提前一个月告知就可以了. 像你这样的问题最好最快最直接的方法就去当地的劳动局去告发他们,又不要钱,对了你们.

如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳. 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批.

QQ中的聊天记录能否作为证据 要看最高院的司法解释 目前的证据规则中并没有这方面的说明 如果就算是证据 也只能是电子证据 需要专门的技术人员提取保存1,保险是.

可以要求工厂给你支付经济补偿金.如果你有证据证明工厂存在违法在先的过错行为(未依法为劳动者缴纳社会保险费的),你就可以随时立即向工厂提出紧急辞职,要求.

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通. 3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”. 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理.

如果你们在合同中约定了专项培训服务合同,约定了服务期的,你是需要承担违约责任的,也就是单位对你的培训你要支付费用;但是通过你的叙述,我认为你这个属于纯粹的岗前培训,而不是专项培训,岗前培训和专项服务培训是不同的,岗前培训是单位对员工入职前的培训,这是单位的义务,不能要求员工承担,况且你这个培训费根本就没话费那么多钱,合同约定是不合法的,你有一万个理由不赔偿5000元,如果是在试用期内,只要提前三天告.

按劳动条例来讲,公司这么做是不合法的.如果你在那个公司做满试用期后,再辞职,就没有提出赔偿这种说法.扣掉一个月工资,那更没道理.大部份公司规章制度里有这一条:辞急工,扣一个月或半个月工资.但是劳动条例里没有这一条,如果你打电话到劳动局去反应,可以解决的.

你如果是主动离职,一般得不到任何补偿,劳动合同法有规定的. 但是如果公司违反劳动合同法,即使你主动离职,也可以获得补偿 比如公司没有和你签订书面的劳动合同,比如公司没有按月支付你工资,比如公司没有为你购买保险,比如已经达到签订无固定期限劳动合同的条件,你提出后,公司不和你签订,大致就是这些

法律效率范围内的要支付!企业私自设定的,违法的不用!可以直接走人!

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