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要离职 公司要求赔偿培训费这样的话,只能通过协商进行处理了.
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用..
辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗?不合理,根据《劳动合同法》的规定,公司要求培训员工支出的费用必须有培训费用单据,且要签订培训后的工作年限,不满工作年限离职的只是按照年限的比率承担培训费用,你可以提出辞职,如果公司扣押工资可以申请劳动.
员工主动离职,公司要求赔偿培训费用.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费.
辞职 公司要求我退还培训费综上所述,这1000培训费于情于法单位都应该退给你,否则你可以去劳动局投诉.
辞职要赔偿培训费?用人单位提供专项培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金. 在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持. 违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付. 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违.
个人提出辞职前公司同意退出公司培训,但公司要求赔偿培.公司要求赔偿培训费要提供实际支出培训费用的证明,简单的入职培训不能主张赔偿,专业的技能培训才可以.有争议可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
咨询劳动法 关于离职后培训费赔偿问题1\\没有签定培训协议的不需要赔!有签定的按照签定协议内容赔付! 2\\你为公司工作受伤可以得到公司赔偿!但要出具医院证明! 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,离职给经济补偿主要集中在以下几个方面: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 3、劳动者不能胜任工作,经过培.
在续签劳动合同后公司派出学习现要辞职培训费如何赔偿这个按服务期限比例赔偿服务费用也就是你09年10月1日到10年9月30日续签的这一年合同,12月培训花了1100元,现在是4月份,离合同完毕还有8个月,也就是你应赔偿1100*4/12=366.66元左右吧,这是一般的分摊赔偿方法. 你公司说的中间赔偿全部由个人负担应该不可以. 第二次 公司培训没有发票公司应举证确实存在这次专门的培训为你
和公司申请辞职,要求我退还培训工资,我应该怎么办?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用. 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围.具体是指下列情形之一: (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等.
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