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员工自动离职,那么公司人事部会按员工当月实际出勤结算工资,建议员工咨询公司人事部.

1. 根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付. 2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形.

看劳动合同,有的合同规定辞职要提前一段时间通知公司,这个一般都会规定离职时工资的计算方式.如果没有具体约定,基本上就只有基本工资可以拿了,奖金、津贴、补助什么的就不要指望了,但是有些约定的提成工资.

没有自离一说,就是辞职,如果单位同意你立刻走,就结清工资,如果不同意,满一个月也可以走,结清工资

以前在社保有交纳记录的可以计算,没有的刚开始办的一般没有,除非你能拿来以前公司的证明

这和工厂还在不在没有直接关系,只跟您平时缴纳的养老保险有关. 如果您父亲一直每个月都有扣缴养老保险,则您可以到当地社保中心咨询,当您父亲达到退休年龄,则您可以到当地社保中心咨询,向社保中心申请把每月养老金打到指定账户.

三天以上不上班算自动离职,无任何工资之内的

你在工厂里干活自动离职,工资应该算到你工作的最后一天,只要你提前向厂方提出辞呈,一个月之后治理厂方没有任何理由扣除你的工资.

自离的话会给上个月工资,本月工资会算到你自离之前,不过要等到第二个月再发了 比如你2月份14号自离,1月份的会按时给你,2月份会在3月份的时候给你13天的工资.

自动离职有工资的,否则就是单位违法.自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉.解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁.擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知.

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