当前姐姐们对有关过了最后的工作日不上班主管说当我旷工合法吗?为什么呢到底是怎么回事？，姐姐们都需要分析一下过了最后的工作日不上班主管说当我旷工合法吗?，那么舒婷也在网络上收集了一些对有关请假说成旷工的一些内容来分享给姐姐们，是什么原因，希望能给姐姐们一些参考。
如果辞职到期了不上班车间主任要按旷工处理这样成立吗告 劳动局
用人单位做法合法. 理由:在正常工作日外,按照《劳动合同法》规定,用人单位可以根据工作需要安排员工加班,支付加班工资.如果用人单位安排你进行加班的,你无故不出勤旷工的,用人单位可以按照公司规章制度解除.
公司说我旷工,是否合理?现在你麻烦的是公司内部人员的说法不一致,导致你的境遇比较尴尬,你现在旷工的事实肯定是确定,因为你确实没有打卡报到
辞职到期最后工作日因有事旷工班长说不给工资这个合法吗不合法.扣除你旷工的处罚外余额应当给你.先找厂里说理.说不通就找劳动仲裁解决.
主管说算我今天没上班,这样算旷工嘛这个你可以问问他,是他让你回去的,打卡了没有.
如果辞工到期,不去上班算不算旷工有提前30天通知吗? 拿到结算工资没? 如果没有, 找公司问一下是什么情况,并告诉他们你是按劳动合同法处理的, 如果主任回答说公司规定什么的, 请告诉他规定必须合法才可以. 请他尽快帮你办理有关辞职手续.如果你未在满30天,当然要算旷工了.依公司相关规定处理.
我几天没去上班,公司说是旷工开除我,合理吗您好!您几天没有上班,有没有请假?如果没有请假,擅自不上班,确实属于旷工.公司有权利与旷工的员工解除《劳动合同》.谢谢阅读!
和主管说离职了 但是没去办 好几天不去上班 算旷工吗 我.如果主管承认你口头说了,就不算无故旷工.
终和工时工作制的单位周六周日不加班算旷工这样做合法吗综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围. 对于综合计算工时制员工,采用轮休和集中.
我把辞工单递上去,到期了,主任不给我办理,这段时间我没去上班算旷工吗不要打辞职申请,要打辞职通知 申请是可以被驳回的,通知的话30天后就可以走人,公司不能扣发工资. 根据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 从该条文可以看出,只要员工按照前述规定向单位递交辞职通知,员工的解除行为就是合法有效的,应当受到法律的保护,单位不得以任何理由阻止(约定服务期除外).也就是说,该条款规定下的员工的解除行为是一种单方行为,不必征得用.
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