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哈哈哈,建议直接找你们人力资源问一下.规定不一样,然后再问人才能知道!

应当在合同到期后的15日内结算,发放完毕.劳动合同法规定——第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当.

劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间.但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同.

按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放.实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放.就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工.

一般按实际工作日或离职生效日乘以日工资发放.休息日不计工资.

职工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》 9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当.

不仅不正常,而且是违法拖欠工资. 公司必须当月发放你的工资. 可以到劳动部门申请仲裁.

如果你是按国家规定,提前一个月向公司提出辞呈,那么公司应对你结算工资而且在你离职时就有权要求立即结算.

应该是和以前一样发的吧,那个月你做了几天就发你几天的工资,一般都是这样的.

工资支付暂行规定: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

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