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《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作.

用人单位遇到法定节假日应当提前发工资的. 一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放. 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动

这个还是要看公司的情况,还有就是你自身在这家公司是否能发挥你的长处,如果可以再加上公司是有发展的那么可以和公司共渡难关.毕竟有好的平台才可以发现千里马!

上海泰波路派克你号发工资,按理说2020年1月5号该开工资,如果你现在还没有发,之前没有压过工资的情况下,你可以再等一等.

不发工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益. 可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决.

现在和而泰发工资可准时了,很爽快的公司,从来不担心发不出工资,每个月10号发工资.

10号发工资,今天才4号,很难到帐的;想要到帐可以从以下进行考虑: 一,直接找财务,让提前发放工资; 二,直接找领导,先让财务批一部分给自己; 三,只有找亲朋好友借一些.

这个要根据公司的薪酬管理制度来,既然新入职,建议优先学习单位的各项制度. 单位支付工资有月初预付,月末支付或者下月支付上月的工资等形式.按道理讲是可以拿工资的,但是否还有试用期等其他约定,需要个人去人力资源部与相关人员沟通了解.

按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的. 1. 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 2. 隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只.

去劳动局投诉他,一般发工资都需你签字的.

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