用人单位说试用期三天这样的可靠吗?

这还是可靠的,三天时间,你没多大损失,他们能够迅速确认你是否符合岗位需求,因为按照劳动法规定,合同期限一年的,试用期一个月,所以他们完全可以给你定一个月的试用期

试用期3天没有工资怎么办?

可以到劳动局去起诉这家公司!当时面试时你就应该要问清楚 向老板说清楚的!这样的话比较有保障!一般正规的公司试用期间都是有工资的.对方不给工资,你可以带着有效有证据去劳动局告他!

找到一份工作考虑了三天还没决定要不要入职怎么办?

你之前在的公司停工一个月,那么停工一个月之后你还能能个继续上班吗,如果能,那可以找一个理你比较近,能包吃住的工作过渡一下,就算工资比较低也没事,如果不能,那你现在的那个工作环境可以,也有宿舍,租房是一笔很大的费用,这段时间的费用可以找朋友过渡一下.

现在找工作都要3天试用期,过了这三天不论过不过关,请问这3天该有工资吗?

正规的话,在试用期是没有工资的,

试用期3天,用人单位觉得不合适,不给工资怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及自己的工资.一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

今天面试一份工作然后叫我星期一去试工,试用期是三个月,可是.

去吧!现在出去找工作很多地方都是这样的 ,你要做的是在那三天内努力做好,等过了那三天,这样问题就解决了

试用期三天单位说不合适,就被开了,然后说没做到三天也没有工.

三天的时间确实有点太短了,一般的认为是至少要工作七天才会结清工资的.这个三天的话就很难搞了,没有什么别的办法.告诉亲朋好友以后不要到这个单位.

试用期三个月.时间怎么算

还是按照三个月算的,就是3月21号转正.凡是员工都有带薪假期的.但年休假就要连续工作一年以上的员工才有得享受.

试用期最短多长时间啊?

一般试用期最短不能低于一个月,最长不能高于6个月.试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定.法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用.

试用期3天,不给工资,没有签合同,怎么办?

1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给.2、没有签订合同. 本案中,单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工.