我现在不想在公司干了,可我已经签了3年合同是和诺亚人力资源.

我一个个问题回答你吧:1、你要离开公司,尽管合同还有半年,这个完全没有影响.你只需要提前一个月写书面申请就可以了.这个是劳动合同法里面规定的,你只要照.

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河北省做人力资源服务没有更好的公司了.跟HR相关的服务都有,服务态度超级好,耐心、细致.

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管理混乱,员工素质差,服务态度恶劣.据朋友说那工资很低,同事间经常为一些鸡毛蒜皮的小事斗心眼,争着强着拍领导马屁,恶心的不行

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待遇是相当好啊 首先诺亚人力资源是国企,肯定稳定 其次诺亚绩效考核相当不错,每年都有工资晋升制度, 因此能来诺亚工作是相当不错的选择

被公司暴力裁员、无补偿、该怎么办?

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立.

河北诺亚人力资源开发有限公司,我想问一下这个公司的性质.

2000左右,双休,国企,盈利性很好

请问公司裁员不足额发补偿金?

如果是你提出辞职是没有赔偿的,你只能去劳动局仲裁

紧急求助,公司突然决定辞退我,合同未到期!

社保是算到你被辞退的那一天,中断. 但公司在合同期内辞退你,应该要付一笔违约赔偿金,具体数额应该在你当时签的劳动合同中,你可以去查看. 如果公司拒绝赔偿,你可以去有关部门咨询(劳动保障中心等),告他们 1.没这种说法 2.再慢你也要去,因为没有其他更好的办法了,除非你不要钱了.拿到的钱是和很多东西挂钩的,公司效益,工作时间,在职工资等等.你在这问,还不如打电话咨询下他们

公司开除员工但不给任何赔偿怎么办

用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁.一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息).2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.