公司出公告降底薪百分之十,这样合法吗?请高人指点

公司可以是减薪的,但这个过程必须合法进行用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪.如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者.

工厂放假10天工资推迟10天而且没有这10天的工资是否合法

1、你工作这家工厂的这些规定,几乎就没有合法的地方,放心大胆的去劳动监察大队去投诉吧,要知道监察部门是倾向于保护劳动者的;2、关于你上面提出的这些一个一.

我不想在厂子干了 老板说扣我10天的工资 怎么合法吗

在试用期可以随时辞职,当月工资可以领到的,这也是劳动法的规定.

我们厂每天工作时间10.5小时按正常上班算工资,这样合法吗?

合法,一你没有跟他签约,你有理说不清的.二,唯有的办法就是你要留住公司给你辞职的批准单,还有你上班的时间表.做证据.来告他的公司这样做欺骗员工的一个月的钱,和不正当的上班时间, 按到劳动合同法理说的,我们员工正常上班八个小时,算正常班的,其余就是算加班费了.

如果扣除了我这十天的工资,我该怎么办?

可以的,如果你没有签订合同,按照劳动法规定,当天辞职,第二天就可以走的 如果单位任意克扣你工资,你可以向当地劳动保障部门投诉,记得需保留好证明你在那里工作的证明,劳动保障局会受理的 是否有单位敲章,没有的话,就不能做证明 你的工作证,工作服,考勤记录之类的都是证据,所有能证明你在这个地方工作过的证明,包括里面的同事,都是证据

在厂里上班十几天,老板扣除工资的百分之三十合法吗

1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.

我的公司是每月10日发工资,工资的计算方式是底薪+提成,因为是属于销售.

无效!

用人单位一方规定,如果不干了就扣除十天的工资不给了,这合理吗?

解除劳动合同当日应该结清工资.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

发工资扣除百分之十的风险金合法吗?

鉴于您没有和公司签合同,底薪也应该超过了当地最低工资标准吧 那需要看看您这个风险金的性质,如果是业绩好的时候抽出10%,以备业绩不好的时候凑足底薪,也许可以要回来,但是因为没有合同,公司强行扣下也不违法.建议您和公司同事或者主管问问

打工期间压10天工资,我现在不想干了,想要回那10天工资,老板不给,是否合.

不管是否签订书面劳动合同,还是临时雇用关系,只要干了活,老板就应当给钱的