第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.
你好
我在那干了两个月,辞职了.感觉没法干,每天加班,无故加班,难得休息一天还强制去公司培训.每个月定个很难完成的任务,然后发工资时告诉你没完成任务,工资就这样被扣了.门店不安装监控,药不小心丢了,店员全额赔偿.考评员一个月来两次,挑出好多毛病,然后扣钱.交了离职,一个月都不给你办好离职,然后拖着上个月的工资不发.去询问情况,态度相当恶劣.如果你去那呆过,还会发现好多内幕.反正,以后健之佳的药是不敢去买了
老员工没有新员工工资高
因为公司的加薪幅度不会太大但是,要是招聘的话,工资低了是不会有人的所以说,很多的情况都是新员工工资比老员工高的
第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.
那是因为工资低已经招不到新员工,你可能不了解外面的工资标准,而老工人,老板公司认为你岁数偏大,基本到外面不可找到合适的工作,所以即便是不给你加薪你也跑不了,中国最大的特点就是劳动力过剩,现在的企业基本都不会主动给你加薪,如果一个员工月薪1000也任劳任怨,那么如果你老板你会给他加到1200吗?如果你真的认为你还行,就动一动吧. 我个人认为至少你所在的公司老板不怎么看好你了.
老员工薪水低于新员工
第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.
这种现象很多,直接提加薪啊,老板不同意,你只能忍或者跳槽
新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来.所以只能随行就市.老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力.
新员工比我工资高
民主的话就要拿出理由来了, 比如工作效率,让新员工与老员工比比,如果新员工超出, 那老员工自然也就无话可说了, 还有工作热情,工作态度,纪律遵守等, 总之给出一个合理的理由让他们可以服气.
如果没有特殊的情况,例如新员工能发挥特殊的作用,或者他是老板的亲属等,那么这样的对待显然是不合适的,你应该有所反应.一般来说,要求老板一碗水端平或多考虑你的诉求,效果未必会好.你应当让他知道,如果再这样下去,你不可能在这里忍下去了,同时,你离了这里是能得到很好发展的.然后,你就可以见机行事了.欢迎友善的追问评价点赞采纳.
这种情况几乎在每个公司都有的.有很多原因.一是,这人的确能力不够,但是表面文章做得很好,毕竟领导看到的面很窄,不一定能了解每个员工.这追根是领导的问题.
新员工高薪低能
这个跟中国的国情分不开 1中国企业对员工的绩效评估做的还不是很规范,很多时候人力资源部门评估的薪酬跟员工的能力或者付出不成正比. 2中国企业有一定的特殊性,很多管理人员都与企业领导沾亲带故的,这个也助长了高薪低能存在.
职员工资高,计入成本,可以减少应交所得税额,这样既少缴税,还能激发职工工作积极性,一举两得!
薪酬保密不适合中国国情,只能做到短期保密.解决方法:规范薪酬制度,基本待遇同岗同酬.综合薪酬业绩说话,完善绩效制度.不同岗位基本薪酬和绩效考评不同.
1、渗透企业文化 提高准员工的入职率 待入职的员工通过注册系统,可以看到自己的待办任务表,这能帮助准员工做好入职前的学习与准备工作.此外企业还能通过系统为.
新员工被老员工气跑
看开一些,其实这些也不是什么潜规则之类的,新来的就是应该多干一点,休息的时候大方一点,主动和老员工们聊聊天,虚心的请教他们一些你遇到的问题,环境和业务熟悉了的同时,彼此间也熟识了不少,相信之后大家也不会好意思让你一个人多干的. 记得,虚心是最重要的
在现实的职场生活中,企业的老员工他们资历很深,有些人就是仗着自己资历深,总是去欺负新员工,倚老卖老,为什么会有这样的现象出现呢?【1】倚老卖老,先树立.
因为他们刚进公司的时候被老员工欺,所以现在有机会要发泄了. 我想根本原因是因为被老板欺,就像是大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米吃泥沙一样.等你成了大鱼就好了.
万事开头难,所有的工作老员工几乎都会欺负新员工的!