那样是不对的!应该是5000/28x25=4464元!打个比方:假如一个月有30天,你有20天带薪假期,但是你休了25天,他们给你5000/10x5=2500是不对的,应该是5000/30x25=4166所以应该按我说的上面方法算

答:单位算你事假,你10天事假工资=1839.08元÷21.75天*天/病假.单位应当依法支付你双方约定基本工资10天80%病假工资(你10天病假/元=双方约定基本工资元÷21.75天*10天/病假*80% ).

要是较真的话,可以让用人单位按双倍日工资结算.国家法定的节假日,如国庆,元旦,中秋这些,可以按3倍结算.

这个要看公司的具体薪资算法,有的公司扣薪跟奖金都按制度天数算,基本每月22天,如果这样那三天你的工资就应该有;但是如果公司按照当月实际出勤天数计算奖金和扣薪,那么你当月未出勤,自然没有工资了