公司有明确规定的,符合法律规定.无论是何种形式的休假权,用人单位具有安排权,除突发事件之外,劳动者应当提前向用人单位提出,以便用人单位安排工作,避免因.

虽然你老板的做法不合理,不近人情,但是合法.他的目的很明显就是刁难你,建议你好好沟通,请客表达谢意之类的.

你都请假了还有什么补贴给你,公司已经讲了很明白,不请假回家过年的员工才会有补贴,你请假了无论你去那都是一样的没有了补贴.

无薪休假工资怎么算

不是带薪休假的话,要看具体的休假类型.#产检假,婚假,法定假日是不扣工资的#病假,以休假时间长短和工作年限计算比例,有些公司规定一个月以内全薪,1-3个月以内80%#事假(无薪假),无基本工资,五险一金公司缴纳部分继续缴纳,个人缴纳部分公司暂时代交.具体可以看一下公司员工手册.如我的公司三八妇女节调休半天,3天关怀假(照顾父母)等,这些都不是有薪假但是不扣工资的.

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资. 用人单位在与.

(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行.

不带薪休假还有全勤奖吗

这种说法站不住脚.根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”而全勤奖制度是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设立的制度.因此全勤奖属于工资的一部分.如果您在该考核年度内符合公司全勤奖发放标准,那么公司就不能以休年假为由减少员工工资收入,全勤奖理所应当也不能扣.

这就要看老板的态度如何了.老板好样的就应该算全勤.若是老板吝啬斤斤计较就没有全勤了,毕竟制度是人家自己定的.

应当有!

举报节假日不带薪

因工作或生产经营需要,法定节假日可以不放假.但法定节假日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬.法定假日不发工资不休息是违法的,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同,还可以得到已工作期间的经济补偿.

不放假的公司如果要是按照国家规定给三薪呀什么的,也没法投诉,得看你是什么情况了.如果你想问的话,可以问问劳动保障局.

最好的办法就是向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉.如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动法实施条列》的规定,公司必须按照有关规定,安排职工休息.对于不按照规定安排休息的,要按照规定给与三倍的工资.

公办幼师是带薪休假吗

是的.不管公立私立都是带薪休假.只不过是钱多钱少的问题

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,教师因为享受寒暑假,且寒暑假假期远远超过能享受的休假天数,所以没有带薪休假,也就是说教师没有年假和探亲假.

您好,我国劳动法和《职工带薪年休假条例》都对带薪休假做过规定,正规单位职工每年都享有带薪休假的权利,公办幼儿园也不例外.如果您没有享受到该权利,可以申.

公司是带薪休假还是不带薪

如果该员工在所有单位(不仅仅是本单位,还包括前单位)的总工龄已满一年,那么就依法享有带薪年休假.当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.至于不满一月是否可以享受年休假,单位可以自行规定.

周六、周末是公休日,公休日一般是不带薪的,法定节假日是带薪的.【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规.

带薪休假,就是休假期间,工资照发.