我们公司的工资是按每月21.75天计算 如果春节加了两天班 应该是多发4天工资还是6天呢
首先:根据我国有关法律规定,春节属于法定假日.法定假日安排加班的,按照300%的标准来支付加班费.也就是你加班的这两天应得的工资是原日工资的3倍.其次:如果你们公司有调休策略的话,你加班这两天只能按两天算,而不能按6天算了!
我工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资.例如我上了21天的班,就只发19天的工资
1、工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资.例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当...
法定假日上班 2月春节,公司2月全勤应是上14天班,我上了15天班,形成一天加班,而在这期间
今年2月份共29天,4个双休日8天,3天国定假,合计11天休息日,那么全勤的天数是29-11=18天(不是14天);国定假上班的工资,除了工资里的一份,再加两份工资,这就是3倍工资.
法定节假日上4天班,之后就没干了,这4天的工资是不是按3倍算
最新规定 公司企业还有事业单位机关 10.1-10.3上班 是3倍工资 10.4-10.7上班 是2倍工资 你前三天是3倍 最后一天是2倍
每个月上班是21.75天超过的算1.5倍给予加班费但是我们公司现在不是这样算的了他说过年时上天数不到定时
不合法!员工的工资应该是这样算的:基本工资十加班工资十奖金和其他福利,加班工资是这样算的:平时加班,周一到周五是基本工资的1.5倍,周末和节假日是基本工资的2倍,国家法定节假日是基本工资的3倍,比如春节:初一到初三是3倍,初四到初七是2倍.你们公司这样精打细算是不合法的,必须严格按照法律法规办事.
上班笫一个月老板说有3天假,但是我一天没休只上了13天班就辞职了,请问工资该怎么结算?
上了13天应该有半个月的工资,另外第一个月的3天假如果是公休或者国定假日,也应该算3天的工资,甚至加班应该算加倍,这都是你应该得到的报酬,.至于辞职是否有签过劳动用工协议或合同,也要有参考作用.
春节法定假日加了三天班,现在补休九天,请问春节上的那三天班是没工资了吗
春节加一天班应得的3天加班工资同样有工资
月薪3000,2月份春节只上了15天班,工资如何计算?
3000/21.75*(15+8)
正常每个月4天休息,每个月工资5000元,但是过年加班7天公司只给了1500元?
还有这种说法,五险一金不是企业必须上的吗,是国家强制的,还有退那一说那,你上当了吧.
单位春节放假14天我一直在加班怎样算加班费
春节三天上班应支付三倍工资.其余上班时间按你们单位是何种工时制而定.标准工时制:周六日为两倍工资,其余上班时间超出8小时则计1.5倍工资.如果是综合工时制超过8小时以外的工时都按1.5倍计资