取消保底工资是变相降薪吗

取消保底工资,应该改为固定工资.没有固定工资就是降薪.

厂里要搬厂按劳动法的话员工是不是可以不跟去的?可以结清工资吗 - .

按《劳动法》规定,工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿随迁的,应该协商解除劳动合同.用人单位不仅应该结清劳动者工资,还应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金.

工厂搬迁现以调岗降薪为由变相辞退逼迫员工自动离职

可以向劳动监察大队投诉.再看看别人怎么说的.

异地搬迁,变相降薪,有没有办法?

没有办法,有这个功夫打官司不如找一份好工做,不值得打官司

因搬厂用人单位提前通知劳动者解除劳动合同,是否有经济赔偿

1.到明年5.1单位不续签合同的,应当按照2008.1.1起到合同终止日止满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资.2008.1.1前的工龄适用于2008.1.1前实施的旧劳动法,.

.我们都不愿意去了,原因是原来有厂车,搬厂就会取消厂车,厂里只.

1、在同一镇上的搬迁,如果你不肯去,自己辞职没有经济补偿.2、加班应按劳动法第四十四条规定计发加班工资,延时加班150%,双休日加班200%,法定节假日加班300%,计件工资按实际加班计件工资额乖以规定比例计发加班工资,每月加班超过36小时可向劳动行政部门投诉,主张用人单位按劳动法规定执行.

老板变相降低工资怎么办

老板变相降低工资可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳.

工资调动岗位,变相降工资,我辞职的话,我有权利要求公司赔偿吗?

1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的.2、第三十八条 用人单位有.

工厂搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给.

双方没有解除劳动关系,由于单位搬迁,你可以要求解除劳动关系,支付经济补偿.

工厂搬厂不通知员工,搬完后强制员工去新厂工作如果不去的话就不.

任务占坑