我们公司以前是按计时算工资的现在开始计件了工资还没计时工资高可以和公司解出劳动合同得到经济补偿吗

如果与合同约定不同,员工可以拒绝接受并要求支付补偿.

拿计时工资的人,休年假是不是也可以享受工资待遇

职工年休假期间,用人单位应当按照正常上班支付工资报酬.国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

一般会计是怎么给员工算工资的

在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴. 根据劳动...

计时工资怎么算

计时工资就是我们常说的基本工资.比如说,每月2500元,每天8小时,每月休一天,这样的话,你的计时工资就是这么算的:30天-1天公休=29天2500元/29天=每天86.2068元,86.2068元/8小时=每小时10.7758元.你若除了公休外,每请假一天扣你工资86.2068元,请假一小时,扣你工资10.7758元.

饭补不算工资里,另外给对吗?

不对,饭补属于补贴,补贴属于工资的组成部分.《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资,各有什么利弊?

采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧.首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资.计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人...

会计中加班费列入工资吗?

1、会计中加班费是列入工资的.2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费.

我们单位的工资是按个人几件算的,可是除8小时外的加班和双休都没加班工资,这样合理吗?

双休当日八小时之内就应该支付200%工资,八小时之外也是200%.每月法定工作时间是20.8天,除此之外上班均属于加班,平常加班支付150%;周末应支付200%,法定节假日支付300%.

劳动报酬中可以计时工资和计件工资同时选择吗

劳动报酬中不可以计时工资和计件工资同时选择.

关于综合计时工资的法律法规的规定

1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(... 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104...