应届生试用期被辞退,校招季快过了我该怎么办

员工在试用期内被辞退,那么就应该重新找工作.因为《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

应届生试用期过会被辞退了 能否获得赔偿 之前已经签过三方协议

不会赔偿,试用期内公司有权利在试用期内辞退员工.关于试用期的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...

有过被试用期辞退的经历么

试用期其实就是一个磨合期,在试用期中公司会观察你,你也会适应公司,不管哪一方觉得不太合适分道扬镳我觉得很正常,但是不能保证有一些用人单位假借试用的名义压榨员工的价值,等试用期快过的时候辞退员工,以最少的投入得到回报.

试用期辞退应届生多吗

应该情况很正常,应届生在试用期,因为不合适这份工作,被辞退的很多.其实只要努力工作,一般是不会被辞退的.

应届毕业生试用期内被辞退,求助!

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单...

我应届生,试用期被解雇了,合法吗?

当然合法了,单位给你还结算2天工资,对你算不错了,很多地方在试用期根本不给工资,让你白干.即使在合同期内,有的公司认为你不合格,就随意解雇你,最多给你补偿一月工资

请问您后来去北京通广龙了么?公司条件怎么样呢

在这里能得到详细回答有点难.有条件去公司面试考察看看,观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样,面试时你可借口实际了解应聘岗位的工作内容,创造和员工接触的机会(能单独聊聊最好).先和员工了解岗位工作都做些什么.之后就是聊聊他们吃住都在哪里,下班都做些什么,从中能了解到平时花销,推断出他们收入大概多少.他们也会不经意流露出对公司的看法.或者面试前到公司周边问问附近的人,比如门卫、保安、小店的老板唠唠,这些信息比较客观真实,有了这手信息进去面试心理有底.凡是都要体验后才知道,才是最真实的.个人经验供参考,说了自己的一点看法.毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对,说的不对.祝你找到好工作.

如果应届生被试用期被辞退三方协议怎么办,要重弄吗,又要怎么转正等等,求解

可以找家新单位将户口档案迁去新单位,也可以改派,签新的三方.转正是在报到之后在一家公司工作满一年可以办转正定级,本科才需要办,研究生不需要,是由人才市场代办的,职称也是需要工作年限可以去人才市场申请,这些都是档案的文件,托管档案的人才市场会收费办理的.

应届生如果试用期被解雇,那么对再找工作有没有影响?

有影响,作为一个从事HR工作的人来说,我觉得影响很大的,一般情况下,都不会选用你的,所以你在找工作时候可以多写点其他社会实践活动,不要写实习经历比较好,本来你诚实回答是很好,但招聘人员不会讲情面,更不会因为你的诚实而选用你.请记住在找工作时就是要最大可能表现的自己!

应届生试用期被辞退 没有了三方协议怎么办

档案在学校毕业后应该打回你生源地,实习期档案应该还没到你实习的公司 所以你的档案要不在学校所在地的人才市场要不就在你的生源地 至于三方协议,没事,你继续找你的工作就可以了 只要公司没有接收你的档案就没事,不过额外问一下你的报到证是不是也给公司了,这个也很重要的