企业以培训为理由不发工资或拖欠工资的是否合法?

不合法 培训费用指的是有国家发票的,没有发票的不叫培训费用,只能说是福利吧.

用人单位以培训的名义,不给工资、不签劳动合同,用人单位应承担什.

、单位在员工入职的一个月内未签订劳动合同,那么员工可以向劳动局投诉,要求一个月之后到一年之间未签订劳动合同和双倍工资.2、单位为员工培训也是要支付工资的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔.3、单位为员工提供的培训应该是免费的.可以签订在职工作年限

你好,他们说的培训期间不要钱,保证高薪工作,然后从工资里面扣.

最好不要去,骗人的,没有高薪工作,他们也不会给你介绍或安排工作!我之前就骗过一次了、现在钱都交完了.就是培训完我找不到工作、他们是不会给我们安排工作的,但绑定的银行卡里面的的钱就会一直扣.

如果有个公司,以培训为由告诉你半年不给开工资,但只要熬过这半.

不会去的.且不说这半年如何自己来负担自己的生活费用,半年之后如果能力不够公司并不一定会录用你,而且保证说吃香喝辣工资年薪确实很吸引人,但是不努力这些工资也不会给到我.所有的结果都是有一定的条件的.

做了一个月,老板不给工资,合同上写有技术培训费,我要赔吗?

这个合同是不合理的,不用去理会3000的培训费,另外试用期都有,你只有1个月内试用期中提早三天提出离职即可,至于工资有点悬.他也可以说是培训你,有些公司是会说1个月培训期,但不可以问你要钱.

合同上培训期间离职没有工资,培训结束后发现是骗人的,现在离职.

一切违法的协议都是无效的,可以找律师咨询,状告公司,这样合同无效,公司必须归还工资

干了半个月辞职公司以培训为由不支付工资

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用.

公司说培训7天,叫应聘人员去跑业务,不给工资,是否合法?

合法的,劳动法里面明确规定,上班未超过一周的可以不付工资.也叫试用,这时双向选择,也就是说你在7天内,选择离开,也不用向公司解释.如果你超过了7天,工司没叫你走,证明默认是该公司的员工了,离开公司的话必须书面申请,否则由于你离开造成公司的一切损失,公司有权上诉赔偿.

在正式合同期间 公司以培训一个月为借口不发工资 违反合同法.

单位违法的,劳动者只要出勤上班了,不管是培训还是正式上岗,单位都应当支付工资.你可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

请问岗前培训不发工资应该吗?

如果公司在管理制度中规定 必须参加xx公司组织的xx培训并且考核合格才能入职为xx岗位员工的话,严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了,你与公司之间也不是劳动关系双方,你们之间是一种商务活动,所以不存在支付报酬. 当然个人可以选择不参加培训,但公司一样可以选择不用你 一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件,那么这个情况下用人单位可以不支付工资. 二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后,为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训,这种情况下用人单位是要支付工资的.