用人单位瞒报工资总额或者职工人数的如何处罚啊?

用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款.可以多看一些派遣信息,像麦斯特人力资源就很不错.

为什么违反《关于工资总额组成的规定》不适用统计行政处罚

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴和补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资. 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.

企业违反<<关于工资总额组成的规定>>作何处罚

我们说的工资都是应发工资(税前)工资,补偿也应该按照这个2500进行补偿.还有就是你单位存在违反劳动合同法的现象,公司在没有破产的情况下不可以提前解除合同的,建议你去你所在地区的仲裁办去申请劳动仲裁,如果没有结果还可以去法院起诉.

公司工资报税作假 违法吗 有什么法律责任

您好!公司工资报税作假违法,涉嫌偷税漏税.纳税人进行偷税活动,涉嫌下列情形之一的,应予追诉: 1、偷税数额在一万元以上,并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的; 2、虽未达到上述数额标准,但因偷税受过行政处罚二次以上,又偷税的.

公司经常用制度处罚员工100元以上,是否合法?

在劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.

管理者如因管理责任被罚款,最高可罚工资的百分之几?罚款基数应是基本工资还是工资总额?

1、管理失职的处罚跟基本工资没有关系,处罚的是你的岗位工资部分,一般公司会要求员工承担30-70%不等(各公司规定不同),这里的30-70%再由你所管理的团队共同承担,你承担其中的70%,员工承担30%,当然具体情况得看你们公司的管理制度;2、未能制定有效操作流程只能判定你不适合本岗位工作,只能是行政处罚,比方说调职、辞退等,当然,你的奖金、岗位工资、补贴等公司是可以扣发的,但不涉及基本工资.3、公司不得以任何理由扣发员工基本工资.4、未交接清楚即为未完成交接,就是合同仍然有效,不给工资不合法,这就不是合理的问题了 不需要了!我的财富值都不知道该干什么!

请问公司最多可以扣罚员工工资的%多少?

楼上的说得对!关键要看你有没有跟公司签合同!而且合同上是否有明确规定说做错事要处罚工资的70%-100% 这个肯定是不合理的!现在所有合同的条例是劳动局要批的,如果有这样的厂规,劳动局也不会同意的!所以你不用害怕!要罚你那么多的话,可以直接去劳动局投诉你所在的公司!一般厂规都是有罚的制度的,但最多也是一百块!不可能罚工资的百分比的!

各位专家:现在很多单位不按员工工资总额缴社保请问这样做合法吗,如何维权!

不合法.可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.劳动者通过劳动保障监察、劳动... 行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,...

公司不按员工的真实工资申报社会保险,将承担哪些法律后果

《社会保险法》有规定如下: 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查.社会保险行政部门实...

公司一直使用私人账户发放工资,属于偷税漏税吗?

这属于帐外核算 可以举报 但是如果没有帐外经营的实质性的证据 很难处罚