连续在一个单位工作20多年可不可以要求同工同酬

中国劳动法规定,一个单位的岗位必须同工同酬,与你在一个单位服务时间长短没有关系,你完全有理由去要求的.

上班20年,人事科已承认为合同工,但未享受合同工待遇,保险应不应该给上

应该给你上保险! 而且不管单位承不承认你是合同工,只有存在事实的劳动关系,就是你在该单位工作,在该单位领取工资,按劳动法规定,单位就应该无条件地为你交纳养老保险. 如果单位不交,你第一可以向劳动局的仲裁部门提出申请仲裁,这也是调解的一种方式.如果还是不成,你就可以通过法院提出起诉,通过法律程序维护自己的合法权益,而且你会百分百的胜诉.不过你要提交你在该单位上班,领取工资的证明.

根据劳动合同法已满十年的劳动者是否可以享受同工同酬的待遇

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.所以,与满不满10年没有关系.满10年以上劳动合同,是签订无固定期限合同的.

我在政府机关工作了20年了,也签了无固定期限合同,新合同法实施后,是否可以享受同工同酬?

同工同酬是指与你干的活完全相同的人拿一样的钱,跟和派遣机构签的合同证明你与单位不是的劳动关系,与派遣公司事,单位随时可退回派遗公司,和单位直接签订合同,你与单位是直接劳动关系.

什么是同工同酬?单位公益性岗位也可以受享同工同酬政策吗?

永远都不能,这是根据关系,个人能力来体现的,岗位相同,能力很重要,关系也是,

同工同酬适用于公司老员工吗?例如,公司一个员工工作7年一个工作8年,但是是相同的岗位,8年的工资没

这个公司不是国企吧?应该是不违反的,员工工资的高低,老板会综合各种因素去衡量,业绩,效益,同工作岗位都会一样吗?到劳动部门申诉也无门,做好自己,大不了觉得自己屈就了就直接跳槽吧,祝你好运(^_^)

劳动法同工同酬的规定

中国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.

政府机关单位里的聘用人员能不能享受新劳动法的同工同酬

您好,可以申请享受同工同酬待遇的

我在一家国有企业上班10年了,还没有转正,还是临时工,更没有享受同工同酬,我该怎么办?

你可以先问问领导为什么不给转正,协商不好的话,你有签合同吗?合同上有定多长时间试用期之类的吗?有的话协商不了的时候可以走法律途径.

单位不实行同工同酬.合同到期可否要求经济补偿

1、08年至今这个三产公司的营业执照都没有进行年检.不等于是无效合同.就不能要求这个一直工作的单位和你签无固定期限的劳动合同.他是合理规避.2、如果这个三产公司有劳务派遣资格,那你仍在原岗位工作,可以和正式员工同工同酬一样待遇.