迟到早退管理制度

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作...

上班迟到早退,被公司领导罚款,合法吗?

各个公司有自己的规章制度,只要不违反法律,就是可以的你公司的做法是合法的

迟到早退能被开除吗?

如果你的工资不低于本市规定的最低工资,即不违法.在现实企业管理中,对员工个人的考核问题上,许多公司及单位采用迟到罚款来维系正常的工作秩序,这无可厚非,但从绩效考核的角度来说,如果你的工资中确实有出勤工资,则在里面扣即可,如果不设出勤奖,则相反你全勤的话,公司应奖励你全勤奖才是,这是企业管理的方法及技术问题.最好的办法,你还是要遵守劳动纪律,如果再迟到早退,企业对你进行处分是应该的,如果再行严重,经警告无效,处罚的可通不是人民币了,严重违反劳动纪律可开除的. 最好准点上班吧

公司的规章制度规定迟到早退要扣钱,但这个制度我没有签字,现在扣我钱是否有效?

如果单位的规章制度没有违法规定,且进行了公示,即使你没有签字,单位也可以对你违反规章制度的行为进行相应的处罚.

一个月内迟到、早退累计超过六次.公司做的这样的规章制度是否合理?法律有什么硬性规定吗?

法律没有硬性规定.公司可以在公司规章制度里面做出这样的规定.但此类规定,必须通过职代会或职工代表大会通过.

作息和考勤属于行政制度吗?

是的.作息指工作和休息;考勤是指考查出勤,即要考查工作质量,也要考虑休息质量.概念差不多的.而行政:企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、...

单位可以用迟到早退的理由辞退员吗

公司安排加班员工迟到早退辞退违法. 虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班.但劳动者已经同意加班,就应遵守劳动...

求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种

类似不许迟到早退,应该算是岗位规范方面的: 一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间.因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时...

劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?

劳动法并没有对迟到、早退有相关定义,早退属于单位内部管理规定,其内部管理规定如果违反法律规定,可以向当地劳动保障监察机构举报.劳动者违反单位管理规定,用人单位可以按规定进行管理,扣发工资,但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的20%,否则,可以向当地劳动监察机构举报.

我国法律上对迟到有没作出什么条例和规定?

没有 那是企业、单位的规章制度,还上升不到法律.