离职后公司少发钱怎么办?说好的工资每月10号发,后分两次发

如果你确定公司少给工资了,是完全可以的.劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放.辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75*实际出勤天数.劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间.但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

我一个月领4000的工资.一般能拿到多少现金

你当地的社平抄工资不知道,只能估算一下(五险)个人扣款按最低的也要300左右,(4000-300-3500)*3%=6(个税),这样你基本能拿到3700的样子!袭如果有住房公积金的知话,个人扣款200左右,这样你只能拿到3500了,但公积金账户每年会有笔不少的进项.留着以后用啊!道

你好,公司领导口头答应每月都将保证我有4000元拿,少的会给我.

用人单位不得克扣你的工资,你可以申请劳动仲裁要求单位足额发放工资的.

上班一个月,说好工资是4000,到了发工资就少了一千多,我是被骗了.

找那个中介所,要求换个厂

我的工资一个月4000,四月工作了22天,应该发多少工资

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

10月份离职,公司少算我两天工资

10月1~3日,如果你有上班,那么应该9天工资.法规规定,法定假日3倍工资.10月4~5日,如果你有上班,而且没有补休,那么应该4天工资,法规规定,普通假日2倍工资.10月6~7日,如果你有上班,而且没有补休,那么应该4天工资,法规规定,普通假日2倍工资.10月15~16日,如果你有上班,那么2天工资.因此,在最优情况下,应该算19天工资.

公司无故辞退我,比如我月工资4000,工作10个月,没提前一个月通.

用人单位非法辞退劳动者要支付赔偿金,按以上陈述,公司须赔偿两个月工资.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.

比如每个月23号结工资,1月23号入职,每个月七号发工资,压20天.

3月7日发放的工资为1月23日到2月22日的工资,一整个月的工资.4月7日就可以拿2月23日到3月22日的工资.在员工离职时可以要求单位结清工资.

你好,我咨询下老板说4000一个月 到发工资时,他按4000除一个越多.

月薪4000元.一般是按30天计算.

我们公司十五号发工资,我在十号辞职,公司应该发给我多少钱(我的.

你的叙述有问题:你公司是15号发薪日,发的是上月的满月工资的话,你在10号辞职(也是工作到10号的话,你的离职工资是480元了.