压一个月工资.入职的时候是3000工作了一年期间工资涨到了4000请问.

你是说离职补偿还是什么?补偿应该是按4000计算的,工作一年补偿一个月.

我们公司业务员底薪1500,每月任务业绩为3000.提成为3%,请问如.

2000的:1500+(2000-1500)*3%=15155000的:1500+(5000-1500)*3%=2550

业绩到底怎么解释啊?如业绩3000是什么意思?

也就是你完成3000金额,提成就是金额*30%,你完成1W以上的金额,提成就是金额*40% 你没有达到3000,那么就没有提成了

我上班的公司是这样给我讲的,3000底薪加提成.但是我上了快一个月.

果断走人 告他去

在单位上班,一个月4000多块工资,五险一金扣完剩3000,没房没.

没有什么特别的办法,除非你能找个能有上万元薪水的工作,这样才有能力买辆车,找个女朋友谈恋爱.否则只能啃老了.

合同签了3年,工作了1年5个月.底薪3000,现在公司因为业绩要劝退..

劳动合同终止只有法定形式才可.你说的这种形式不符合法律规定.劳动合同从用工之日起建立,1个月后应该签订正式劳动合同.你这情况离开的话可以获得双倍工资的赔偿.建议:向劳动委员会提起仲裁.主张劳动关系,解除劳动合同的话至少能拿到(4-1)*2+1个月的工资的.加班费社保等其他另算.

劳动法的问题,请一一回答 1:到公司入职时是固定工资+绩效.工作.

如果劳动合同约定了某些条款,如固定底薪,那么企业反悔是可以作为依据和他们打官司的,如果没有约定,一切政策都企业说了算,你去告也没有用

在厂里上班一年多了.在这个月违反公司规定.罚了我三百加四百绩效.

都是你上司的事,即使你劳动局,也只是推到你上司身上,跟老板没关系

3000加3000绩效是什么意思

基本工资3000加绩效工资2000元,就是完成绩效任务,工资薪金就是5000元.

本人在工厂上班,一年下来工资平均3000~4000一月.如果淡季多的话.

那你还不如直接开店 各方面都能锻炼 可以加数字 吴27零久3久吴3