请问,我公司有一员工2012年4月5日入职,4月份的工资应该按多少天给其计算工资,扣薪天数多少?

18天.

乔亨电器,拖欠工资吗?一个月工资多少

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

工资计算问题

您好.一般企业有按日计算工资和按月计算两种方式.由于他是六号来的,如果是按月结算,您需要付他全月的工资,但不需要按国家法定假日加班300%算清明工资.如果贵企业是按日结算,那他四月份的薪水则应该减去六天,再减去双休日的天数来计算.

我公司2016年10月11月12月和2017年4月5月份工资至今未发放怎么办?

你好,这已经属于严重拖欠员工工资行为,建议你直接找公司补发,若不发,可以到当地劳动监察部门进行投诉,会受理的望采纳谢谢

查看2017年4月份工资

日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3.据了解,元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工.

4月10号入职,5月10号发工资,老板不给我发四月工资,说等到6月10给我发四月和五月的工资,合法吗?

看劳动合同约定,一般现在都是这个月发上一个月的工资,所以属于拖欠工人工资

公司5月底发4月的工资 如5月给员工买社保 工资保险扣款是应该扣5月的呢还是扣4月的啊

扣4月的 因为社保都是上月的费用这月交纳 所以 你应该扣员工4月的工资 跟你发工资的时间是同步了

4月底提出离职5月底才能离开,结果5月份的五险一金全部由个人缴交并从4月份工资扣除???

工作环境不理想,要求辞职.公司福利不合理,要求辞职.工作没有安全感,要求辞职!

我在宾馆里工作一年有余,试用期3个月开始一直没有买五险一金,也没有签劳动合同,请问这是违法么?我该怎麽维护自己的权益?需要哪方面的证据?

没签劳动合同是违法的,从第二个月开始算起应支付双工资(基本工资的二倍).另,社保是必须买的.如果没买,你可以随时解除合同,并可以要求经济赔偿.工作一年以上好像是补偿一个月的工资.你可以直接向公司提出这些要求,如果公司不答应,则可向当地劳动社会保障局申请免费仲裁. 另外劳保局应该会对公司进行一定的处罚.所以你可以先给公司商量下.

月工资4 - 5w是什么意思

月工资4-5万,年薪至少48万元,这可是高薪啊.