工资21.75算和26天算有什么区别,为什么工人很反对26天算
日均工资就少了,发加班费的标准就低了
拿月薪 工资按26天算和按30天算哪个划的来?
实际上我公司也是这样月薪,你反应的这个情况也只会在出勤天数与需要出勤天数出现冲突的情况才有,月薪30天和26天的区别,就以你一个月出勤30天计算30天算即使2000,26天算是2000/26*4+2000=?如果你经常缺勤另当别论.
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗?
按照劳动法规定,每月劳动时间应该为22.5天,星期六和星期天上班应该算加班,但是辞工之后的工资,等到公司发工资那天才能领取,应该是公司内部的规定,跟劳动法不冲突.
我们公司现规定每月应出勤天数26天,超出26天计算多出的天数按一天基本工资计算,法定假日是待薪的
既然每月应出勤天数是26天,那基本工资应该就是26天的工资呗 如果又加班了或者超过26天那应该是 : 基本工资+基本工资/26*加班天数
月工资5500按26天计算,原则做六休一.上个月已出勤为26天,共休息了5天,其中有一个礼拜未休
月工资/26天*实际出工天数 如果加班的工资和普通出勤的一样,那就加到出工天数统一算好了,如高于普通出勒就要单算另加了,这要和具体的规定结合
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
按26天算,那就是以你的工作日来算的,按30天来算的话,公司是赚了的,因为一年有7个月有31天,只有一个月29天或28天.应该是这么会事的!
一个月工资一万算多吗
一个月工资1万块钱 ,顺多也算不多 .如果在一线城市 ,那就不算多,平平常常吧 .如果是在内地234线城市的话 ,那就每个月一万块钱,有点多哦!
每周规定正常上班6天(月上班26天),那算工资的月计薪天数能以21.75天计算吗?
正常每周工作五天,超出部分属于加班,依法应支付加班费.其中平时加班按照工资标准150%计算,周六或周日按照工资标准200%计算;法定节假日按照工资标准200%计算.
月薪6000.每月按26天算工资,请问2017年2月份要怎么算工资
月薪工资按30天算是不对的,不符合劳动法.
员工算工资是按一个月26天算还是30天算
按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的.日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天