关于有满勤的工资,日工资怎么计算?

按照规定满勤奖应该是公司为了控制员工的请假所给的一种带动大家的福利,不应该算在内.你那工资计算有问题.应该是底薪工资/22天,平时加班的有1.5和2倍的工资的.不应该是除30天的..

2018年6月上几天班才算满勤?6月4日入职,满勤又是多少天?

按照劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《北京市工资支付实施条例》第四十三条规定:劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间21.75天折算,小时工资按日工资除以8小时折算.

新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?

根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非.

6月份工资怎么算才正确,底薪2000,每周一天工休,实际出勤23天.

工作21天 月工资除以21等于每天的工资数 2000/,那是老板的事标准算法是: 每月按30天计算, 除去休息9天;21 =95.2(元) 至于各个单位怎么执行

怎样算工资,公司按每月27天为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天还是除27天.

工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日.

一般当月满勤 辞职 工资怎么计算?

劳动者辞职,不影响正常的工资计算,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资.但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日离职,4月份的工资会计算3月26日到4月25日的,在5月5日发放;而4月26日到4月30日的工资,会在5月份的工资中计算,6月5日发放.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

我在工厂上班,我现在的底薪2100,请问我上满勤,一个月可以拿多少钱,我是干六天休一天?

不同的企业、单位,所规定的在底薪之上有多少提成或加薪酬(福利待遇),有相当大的差别.少则几百元,多则几千元,绝对不好一概而论.但是国家规定,各地基本上还是有最低工资(薪酬待遇)标准的,三千左右的占大多数,超过五千的非常少,只有极少数能够达到上万元.

新进员工未上满勤的情况下工资计算:假如他的工资2000元,企业规定每个月可以休息4天,他的工资如何算?

错,应该是2000/31*30=1935.4元,工休算上班.我就是做人事的,我懂.

基本工资2020 一个月上30天 每天按11小时算 一个月多少钱?

这个问题你用计算器不就能算出来了吗?2020一个月30天,30天工作330个小时,2020除330就是6.12元每小时.

算工资.怎样算每月的出勤天数

出勤天数就是你实际上了多少天班.你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数.21.75天只是用来计算加班工资的.实际每月工资按当月实际工作日天数计算.