公司每天要我们上班10个小时,每星期休息一天,是不是违反了劳动合同法.没有加班工资,把小节日放到过年

按照劳动合同法的规定,员工每周标准工作时间不超过40小时,超出部分应算加班,加班必须经工会同意,即使是加班,每月加班时间也不能超过36小时,按你的说,每周要工作60小时,这样算的话每月加班时间就有80小时了,绝对是违反劳动合同法规定了.没有加班工资也是违法的,小节日也要看的,现在清明节、端午节、中秋节都是法定节假日了,是不能不放假的,更不可能放到过年了

每天上班十小时不算加班有没有违反劳动法

不违法.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

公司每天工作10小时,没有节假日,是违法的吗

每天工作十个小时没有问题的 节假日要是加班的话,不能强制的,要有加班工资 不然的话,那就是有违法的嫌疑的了

企业违反劳动法,每天上班十一个小时,最多十二个半,加班没有加班工资,一个月不放假,去镇劳动局举报有

不管是什么合同均作为劳动合同对待,希望你先与公司协商,协商不成,可申诉至劳动仲裁解决.至于你离职问题,只要提前一个月书面通知公司,都不会构成违约的,也不承担任何违约责任,也不管你与对方签订了多少年合同.我把劳动合同法给你,你认真仔细地学习,或许有帮助的,希望你成功!

上班每天都十小时一个月放假四天这样的公司算不算违法

国家法定节日,不放假当然违法的,加班应该3倍的工资

在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗?

公司的行为属于违法,劳动法规定,劳动者每天工作不能超过8小时,加班一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天.劳动者应当与用人单位协商,无法协商的.

厂里规定除每天9小时并没加班费,法定假外没有休息算不算违法?

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

我们厂每天工作10个钟头,工资是按件来算没有加班费,算违法吗?

是违法的,可以去劳动部门告他,加班要给报酬的.

每天工作十一个小时,计时工资9.5还没有加班工资算违法吗?

用人单位每天工作11个小时,不算加班违法.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,.

只要公司支付了加班费,每天上班就不算违反劳动法了吗?

是违反的,必须要求支付劳动所得.另外加班记录要有所保留,作为结算凭证.