今天去面试,谈的都还好,最后觉得我开的工资高了,说他们公司达不到我的标准,要考虑一下,究竟怎么样?

楼上说反了,基本先看要求,再看能力,如果要求超过HR的权限,你能力再高也没用,公司招人,不是能力越高越好,是要找合适的才行.一般公司说这话的时候楼主可以问HR他们公司的水平是多少,除了薪资之外,有哪些福利,以供你考虑.不过说实在,如果确实想招你,一般是会说下大概标准看你能不能接受,连大概标准也不说的话就是差距太大了.

面试官说我不适合他们公司,他们这的工资普遍都很低达不到我的要求不够我养家糊口,是几个层面的意思呢?

有这几个层面,第一个工资普遍都很低,所以不够你养家糊口,还有达不到你的要求,既是指工资,也是指发展机会,就是说你要求上进,他们公司不能满足你.

如果面试的时候,面试官说:“如果在工资方面我们给的可能达不到你的心里预期时”,这时你会怎么办?

这要分情况来定,1.如果这份工作是很有发展空间的,同时企业也是很好,也就是有意向的,那可以回答,暂时达不到没关系,我会努力实现自己的目标;2.确实也不看好这份工作,那就坦白跟对方说,不好意思,还希望能符合预期,不行只能另寻他处

面试了五家企业,到最后企业说道工资,我说3500企业总说达不到只有2500,我就走了,面试真的很累.

人家给你发现金就没有税了,或者本身税就含在未发的工资里面公司给出了,你实际工资就发3500,等发工资了,再问问其它同事不就清楚了吗.

请问一下,我周一去面试了一家公司,面试完HR跟我谈了薪资,还说公司会给我一个施展

这种情况很正常但是你也不用放弃其他面试如果面试几家都通过就考虑下公司实力,所以HR说让你复试那就等,这个时候也不要放弃其他公司的面试邀请,毕竟多个选择多条路而且面试时也不要在HR面前表现得多在乎这个工作,表现适可而止不要太过,这是我个人的意见,仅供参考

明天我就要去面试设计岗位了 但是我的技术很差 达不到和他们公司要求 你们说明天我测试不过关 他们会

测试不过关一般不会留你,企业是需要你来贡献的,除非这设计部门规模比较大而且在大幅扩招,这个特殊情况,你表现出非常诚恳和愿意努力的态度,才有那么一丝希望.

如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗?

答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任.如果已经签了劳动合同,你觉得工资不合适,也可以辞职,也不需要承担责任.扩展资料:1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队.是一种经过组织者精心策划的招聘活动.在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动.2、面试是公司挑选职工的一种重要方法.3、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定.资料来源:百度百科:面试

面试通过了,也明确表明很满意,人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了,为什么?

如果面试没有问题,谈的很好.但是卡在薪资问题上,估计是这家企业感觉你的工资高于他们企业同岗位的工资,不好操作,另外还有可能你的能力很强,但对方企业需要的能力与你的能力还不是特别匹配.还有可能企业想多个候选人进行对比,这就需要时间了.如果'之后'是很长时间,你不妨主动和对方人事沟通一下.如果不到一周,可以再等等.

请面试后,谈到薪水问题,我首先回答了我的要求,对方说考虑下,那么还有希望么?还是在忽悠我?

别光等着就好了,应该还有希望,因为现在问薪水的面试官太多了,基本都要问,他们需要听的就是你的心理预期,只要能对你应聘的行业和岗位有预先了解的话,说出不是太离谱的话都应该不会因为这个影响你的录取与否的, 你可以再找其他家啊,要是被这个录了最好,不录的话也不耽误你继续求职啊……

有一份工作,第一次去面试时结果是考虑下,然后又答应他们过去复试了,现在不想做了,该以什么样的理由拒

先想想自己是因为是什么原因不想做,是避无可避的?比如公司平台不好?待遇抵不上你的能力?还是其他可避的原因?如同事相处有问题,或者是离家太远等,如果是前者,硬性问题,你可委婉的跟上级讲,但如果是后者的话,建议你不要轻易辞职,因为类似于这样的问题你去哪都有可能存在.希望对你有帮助.