面试官告诉我薪资低了,是什么意思?

说明你低估了自己的实力!这是一方面,另一方面,我要知道,你什么专业毕业?多久的从业经验?之前拿多少工资?当地的薪资是什么状况?你说的范围如果真的超越你所在的行业的平均水平,那么!你该考虑,面试官说反话了!哈哈.如果面试一个月你还没被聘请,那只能说,我猜的是后者,你说的薪资高了!

面试了一家不错的公司,面试完感觉工资自己开低了1000,入职前或后是否应该提出?

公司的薪资制度已经形成规定,并不能随意的改变.特别是一些基层的岗位,工资的预算是固定的,所以你所得到的工资,是你这个岗位应该得到呢,可以跟公司的HR商量一下,是否有获得另一个工资级别的机会.

当面试官说你要求的工资有点高了,如何回答

一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系.不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧.”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定.

面试时,我把期望工资说低了,人事的听后,说我要求不高,这个工资他们能接受?我现在

既然说出去了,再去强调自己当时的工资说低了,不论何种言语方式,你只要说出来,结果都比较糟糕:1.人事负责人当时正是觉得你要求不高,觉得你踏实才决定招聘你,而你现在这么一说,后果是啥也就不用我说了.2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工,而你肯定不会被招聘,当然也不用去说了.3.我认为工资不是死的,你刚进去如果表现不错,加薪的可能性很大,老板大都比员工聪明,不会让一个能干的人拿很少的工资,因为工资低的情况下,你业务上手了必然会选择走人.4.最好的情形就是你说了,人家还说认真考虑了,但既会录用你有涨工资的,几乎没这可能性.你换位思考下,就知道了.

今天面试被问想要多少工资,回答他:2000 - 3000,接着那个面试官就好像认准2000了,这什么情况?

1. 这是一个经验性的问题,公司一般给的是应聘者要求的最低工资.你要求2000-3000,他肯定会给你要求的最低工资2000,即使这种岗位不止这个价,但是没有人不希望捡便宜的,帮公司节约了人力成本.2. 反之,如果一个公司的岗位开出的是3000-5000,最后给到的工资大部分都是3000.3. 建议下次面试时工资范围不要说的太大,底线提高.以上供参考,谢谢!如有帮助,敬请采纳!

面试工资谈低了还去上班吗?面试信息写着4000--6000.去面试的时候对方问我要求多少,我说试用

什么工作?是销售工作吗?会有试用期工资!如果你感到不满意,处于尊重,给你的应聘者发个信息,完全可以不去!

今天去面试,和高管谈了很久,最后说了薪资待遇,然后面试官说让我稍等下

你好!经理没来面试你?说明你被out了 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

当面试时,面试官问你要求的最低底薪是多少时,你该如何回答才是最好的?

如果是个成熟人士,这种问题回答会把问题踢回给面试官. 工资:我要求的工资(必须明确是税前还是税后的)是n元,公司既然能约我面试,就应该认为我还是比较符合公司招聘的条件,至于公司也一定有自己的标准,双方觉得适合的话,也可以根据工作岗位要求及工作量的程度商量! 如何去做:完全服从上级领导,在工作中会先计划再工作,临时计划,调整计划,根据重要和及时程度!往往都是失败于计划前的准备,而不是失败于没有计划.所以在工作中,计划的统筹考虑也很重要的! 另外公司是否给员工职业发展规划呢?看看面试的是如何回答? 仅代表个人观点!

面试时觉得公司给的工资过低该怎么说?

按照实际回答心目中的工资标准 说完后查言观色 如果感觉她觉得你说的过高 那你接下来就说相信你们公司也有自己的标准 那么我可以试用 当你们觉得我有能力拿这个工资的时候在给我这个工资 这样既不会丢身份,也不会让人家觉得你很清高 希望采纳.谢谢

面试时谈待遇,出来后感觉低了,而且有些没问清,可以再谈吗?

同一批次基本上是一样的,而且是同一个学校的,试用期过后才能定最终工资标准!有单位要,还算不错的,想办法怎么干好吧!