我在公司干了18年了,现公司部门合并,降职降薪,我能向公司要求赔偿吗?

单位内部人事调动,按调动后岗位发放薪酬,均合法.没有赔偿.

公司一开始时给我们承诺好了工资,在干了几天后又说要减工资,我们有权利要回以前承诺好的工资吗?

1、劳动关系,口头承诺是没有效果的;但是只要建立劳动关系,就必须给工资.2、如果没有签订书面的劳动合同,就被视为无固定期限合同,但是无论那种方式,都需要给付工资的.3、老板以你不遵守口头承诺劳动时间为一年,而不付工资,是违法的.

公司个我承诺的工资没有给我.

直接去当地劳动监察大队举报投诉,要求足额发放工资.这种单位不诚信,将来干的时间长了也受害,不如找其他正规单位工作.

公司岗位变动后,又调工资,我没有按照之前的岗位来调工资,而是降了一级来调,合法么?

合同约定了工作岗位和工作内容并不代表在履行合同的过程中就不能更换岗位.前提是因生产,发展或者业务需要合理公平公开的调解,并应当征得劳动者的同意,协商解决.同时不得降低劳动者的工资.所以公司的行为严重违反了劳动法,劳动合同法的规定.你可以先找公司工会调解,不行找当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委申请仲裁.

我在一公司做了十三年,公司因为一些事,想逼我走.现在是调我离开本岗位工作.我不同意,公司就以不服从

首先! 1、根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.你已属于无固定期员工,公司想解雇你就要陪一年两个月工资.所以你公司以其他方式让你自愿离开,或变相让你不服从管理解雇你,他就不用陪你钱了. 2、你公司要变动你岗位,必须双方协商一致才可以换岗位. 建议!你找齐你的相关在这公司工作的相关资料,如签过的合同,到社保局打印在这公司所买过的社保明细(一定要有社保局的盖章),和个人身份证明,现公司要求你变动和处罚的证明等,到你公司所在的地方或区的劳动仲裁委员会,了解和申请仲裁.

公司没有调整我的工作岗位,但变更了工作内容.没有任何书面通知,薪资相应降低.是否符合劳动法?

1、甲方无权进行这样的调整,因为针对劳动合同内容变更,劳动合同法进行了明确的规定,公司的规定,不能与国家法律相冲突. 2、《劳动合同法》规定了工作内容和.

我在一个公司连续工作了18年现在准备离职,请问如何才能拿到补偿!

你好,如果是公司辞退你的话,是需要支付36个月的经济补偿金.如果是公司存在过错,个人接触劳动关系的话,是按照08年至今的年限,一年一个月的标注支付经济补偿金.

我在单位已经工作15年多了,单位现在效益不好,要给我们调整职位,降薪调职,这样我要辞职有赔偿吗?谢

辞职不会给你赔偿金的

在公司工作了18年,要离开了是我自己要辞职的,可以得到什么补偿吗

个人原因辞职是无法要求补偿金的.如果以公司存在劳动法的过错被迫辞职为理由,可以要求补偿赔偿金.

我在公司工作十八年,公司辞退是否合法,怎样赔偿?

一年一个月的工资补偿,最长12个月工资补偿;如果涉嫌违法解除劳动合同,双倍补偿;你可以当面向当地劳动仲裁委员会咨询或提起仲裁,依法维护自己的合法权益;也可拨打当地司法局法律援助中心的电话123 48进行咨询,或者上当地律师事务所进行详细咨询;