实际工资和一开始面试说的工资不相符怎么办,一开始我们说的底薪是前三个月实习工资2200

以劳动合同约定为准,在这种情况下,你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议,确认符合约定工资才能签字!便于合法维护自身权益.

找工作时,第一天面试成功了,第二天只工作一天,感觉不怎么合适,就没有再去,后来后悔了,怎么办?

1. 一般如果只上了一天班,第二天就没上班了.给人的感觉就是你做事太轻率,你已经给对方留下了不好的印象了.一般人到一个地方去上班,看工作的复杂程度和公司或.

为什么招聘临时工这么费劲? 好多说好了过来面试,到时间不回信息,还把微信删了,什么意思嘛.

因为临时工大多数都是临时起意要想赚点钱,而且可能是广撒网联系了很多地方,最后根据薪资,工作内容,地点在里面选择.说好了面试,因为觉得不是正式工作,不去面试也不会有什么损失就不会消息,大概率是不想去,或者是有更好的工作.删掉微信可能意味着他以后不会再找你想要做你招聘的工作了

面试时说好的工资,等签合同时上面却变了该怎么办

面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中.如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的.特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!

在网上找工作给人家说好了明天去面试,不想去了怎么办?

方法一:在约定时间之前给对方打个电话,说是个人原因不过去面试了.方法二:没责任点,不管不顾,就直接不去了.方法三:如果工作还不错,比较符合自己,建议还是去面试一下比较好.也许这就是你的机会,你的舞台.人生充满不经意,不经意就找到自己时候的,不经意也许就成功了.祝你面试成功,早日找到工作!

如果面试时说好的工资待遇,公司不兑现怎么办

我仔细的阅读了你提出的问题,我的建议如下:首先,去一家公司上班,入职之初,工资福利、请假休假、试用期长短及工资、转正后的工资等事项都必须在劳动合同上,以书面的形式确定下来,如果疏忽大意了,就会给自己带来很多烦恼.第二,如果公司不兑现入职时承诺的工资待遇,你可以向劳动局投诉,维护自己的合法权益.劳动局在调查属实后,会依法对公司进行处理的.第三,既然这个公司如此言而无信,在这里工作,福利待遇肯定得不到保障.所以,你可以查阅一下招聘网站信息,另外换一家正规一点儿的公司,入职上班.一定要汲取教训,以后与公司约定好的福利待遇,一定要通过劳动合同的形式,书面确定下来,以免给自己带来无尽的烦恼.愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

面试的时候面试官很主动,比如说薪资待遇上下班时间等全部都说清楚了,代表什么意思?

面试官把薪资待遇上下班的时间都说得很清楚,不代表什么.她就是想把公司的情况说清楚,顺便了解一下你对个人工资待遇、上班的时长什么的能不能接受,自己有哪些想法,也能侧面反映出你这个人对自我能力的评估和工作观是什么样的.他们说的这是招聘官的基本需要说明的,不能说明什么.

如果我要参加工作的话 那么我面试的时候该怎么做呢?

楼主你好,建议你从以下三个方面回答:1、先熟悉新华书店的文化、环境,从基础做起,从小事做起;2、处理好人际关系,主动跟领导、老员工多交流、请教学习,保证工作顺利开展;3、加强学习,提高业务技能,加快成长速度,为新华书店创造更大的价值.希望对你有所帮助.

应聘时我对面试的人说考虑一下,后来走的时候面试的人说让我再考虑一

这种情况,有两种可能:1、面试官看好你,想留住你.2、只是一句客气话而已……总不能当面就拒绝吧,所以才说一句“再考虑一下”应付应付

今天去面试,问的问题全部都是好私人的问题!回答后又说过几天答复!都不知道他想怎样?

他可能使考验你的能力,看你是不是什么问题都能透漏.当然很隐私的你可以拒绝 再看看别人怎么说的.