公司以实习的名义强制员工外出异地进行短期工作合理吗?10分 来法律大神!!!

无论是从情理道义还是从法律的角度还讲,员工都有服从公司管理的义务,如果公司因为业务需要派遣员工到异地短期工作,通常情况下员工应该服从 的.如果员工有异议或者认为该安排损害自己的权益,有权利辞职,另找一份自己舒心的工作.其实短期出差在社会工作中是十分普遍的一个事,没必要感觉自己吃多大亏或者公司有什么恶意安排的.希望你完满完成实习,望采纳.

用人单位能否强制职工外出培训

这是用人单位的权力,不违反法律.

公司强制要求去外地培训,还得拿到关键岗位的证书,培训费个人承担,然后公司分三年返还,请问合法吗

首先看下你面试的公司是不是正规的,还有就是需不需要你自己掏培训费的,如果要你培训费那就有问题了,公司安排的最多让你先垫付下自己个人用费而且可以他们会承诺给报销.安全方面...那里都有110,如果这个都不行你防也防不了的!

公司对实习生收取培训费合法吗?

《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.”所以,该公司以“培训费”的名义收费是违法行为,无论你是否辞职单位都应当返还给你. 如果公司拒不返还,你可以在此争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.

公司未经本人同意强制要求外出培训考资格证,现在不去就要扣我工资,但是想报销得按取

如果签了这个协议就会扣,不签的话如果扣了可以劳动仲裁. 送个红包祝你好运.复制此评论,打开支付宝领红包 3HuDRA88W1

公司单方面强制制定的送外培训合同是否有效

1、有效,当事人签字后应该履行2、公司为了培养你,付出经济,你回报期为两年,就是培训金额除24,服务期满后,就不存在赔偿违约金了,应当满足,正常要求

员工外出培训签订培训协议合法吗?

很合法

你好,公司强制员工(未满实习期)交钱培训,合理吗?而且还不说培训什么,就说培训费从工资里扣除!!

单位以任何形式的要员工自掏腰包都是不合法的,公司可以跟员工签订培训协议,但你费用还是应该单位出的!在这样一个法制社会还会有这样的野蛮单位,不上规矩的单位不去也罢!

公司强制参加培训,不参加培训就要被开除

合同部分无效. 公司强制参加培训,不参加培训就要被开除.这是不合法的. 后面一部分是合法有效的.

我想辞职,公司把我实习期和为了生产外出培训的都让我赔偿,这合法吗.谢谢

实习期上高速被查到罚款200 实习期不带实习标志罚款200