什么是＂内部招聘
(哈哈 ,我正在上人力资源管理师培训课,正好用上你的题目2113,没白学) 含义:内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置..
谁有2018年07月江苏自考05962招聘管理真题的答案
网上这些是没有的,主管部门也不公布的,我也找了很久,也咨询过很多人,得出结论就是:自己看书吧,好好努力考试!祝你好运!自考的孩子伤不起啊!!!
所谓的酒店管理层属于什么啊?什么职位以上属于酒店管理层!
酒店的管理层分行政管理(总经理、副总经理),中层管理(各部门的第一负责人叫什么都有:总监、经理,无所谓),督导层管理(主管、领班),大部分都是这样划分的.
内部招聘 外部招聘
内部招聘方法是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事、在职位所需技能和现有员工的技能库进行搜索,从内部寻找聘用者并从内部招聘员工.外部招聘方法包括在报纸.
酒店中什么职位最能锻炼为人处世之道?
服务员!
管理学原理简答题外部招聘具体有哪些优势与劣势
1、外部选拔的优点 1)候选人员来源广泛,具备各类条件和不同年龄层次的求职人. 3)对外招聘管理人员,在某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾.当有空缺位置.
在酒店里做几年lobby greeter 之后,有可能胜任哪些职位或去应聘哪些职位较有优势?
业务、前台文员、柜台小姐和先生(销售的)、人事,因为你应该比一般人会察言观色,口才也是极佳的!那些职位比较适合你!!
从组织内部提拔管理人员有哪些优缺点
一、组织内部招聘的优缺点分析1. 组织内部招聘的优点 (1)组织和员工之间相互之间比较了解.首先,组织对自己的员工比较了解.组织如果拥有一份员工技能清单就可.
影响招聘的内部因素是( ). 选择一项: A. 法律的监控 B. 企事业组织形象 C. 劳动力市场条件
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面? ( ) A. 空缺的职位的性质 B. 企事业组织的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 答案:ABC.
简述内部招聘和外部招聘的互补作用
转载以下资料,仅供参考: 一、“外部招聘”的优点和缺点 “外部招聘”是指根据企业战略规划,从企业外部把优秀、合适的人才招聘进企业,把他们放到恰当的岗位..