本人现离职一号上班.每月十五发工资.压了半个月.如果工作到15号!可以发多少天工资?

按照规定,一般自动离职当月没工资.你这种你情况,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月.劳动者辞职到期的,是可以要求用.

我这压工资压半个月,我月底辞工平时都是十五号发工资,我月底走他应该给我多少工资?

解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.即该月工资应当全部支付.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监.

如果我一号开始上班,压半个月工资,每月十五号发工资,这怎么算啊

根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可.而发工资当月还有十五天上班是在下个.

如果压了15天工资,每个月15号发工资的,我30号离职了,应发多少天工资?求解答

应该发30天的工资!首先,30日离职之后就没有工资了!其次,之前的当月15日你的工资发了吗?发的工资是压了15天的工资吗?按你说的是压了15天工资,也就是发的是上一个月的工资,这月的15天工资被压着,那么最后你应该发30天的工资,就是这么多了!

15号发工资,月底离职,工资怎么算?压了多少天工资?

一般15号发的工资是前一个月的,如果你月底离职工资是15天的再加上离职之前的一个月的总共是45天工资未发给你.

每月15号发工资,月底辞职应该发多少天的工资?

最少15天,比如,4月15号发三月份的工资,那么,4月份前15天的工资就是压的工资啦.

15号发工资,压了15天工资!新的一月我上了13天后离职!工资怎么计算?

如果你是正常离职的话,这个薪资都是正常给你计算啊.你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算.如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到15号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资,就是这样.

今天去上班,老板说每月15号发工资,这个月发上个月工资,压半个月工资,这是怎么算的,谁能给我讲解一

就是怕有的员工中途拿到工资直接走人,这个月拿上个月工资,然后是15号就是月中,就当是晚了半个月发,所以叫压半个月工资!希望对你有帮助

每月20号关工资,请问压了多少天的工资

是20天的.你每月发放的工资,是上个月1号到30号的工资.所以,你本月20号发的工资,是截至到上月月底的,剩下只有你本月1到20号的工资了.

每个月十五号发工资押半个月 这月十三号入职 到下个月就发上半个月工资吗 应该有多少天的

大概17天吧.是从入职那天到月底的工资.压得半月是发工资前的1号到15号