- 我去了人力资源应聘电信10000号投诉处理岗位，不知道是合同工还是正式工，还有编制有我份吗？
- 和中国电信省公司人力资源签约的才叫正式工,那么和市级电信公司或者县级电信签劳动合同的是什么性质?
- 最近在应聘中国人寿保险的，有个人和我说花10万元，就可以进去做正式员工。不知道是不是真的
- 上海电信成熟人员招聘，人力资源部承诺第一年派遣，第二年转上海电信直签，可靠吗？
我去了人力资源应聘电信10000号投诉处理岗位，不知道是合同工还是正式工，还有编制有我份吗？
肯定是合同制的，那是属于国企。想有编制的话就只能通过事业单位考试，或者国企编制管理办法等考试，合格之后，才会有编制，希望可以帮助到您。
和中国电信省公司人力资源签约的才叫正式工,那么和市级电信公司或者县级电信签劳动合同的是什么性质?
您好:
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。可见,如省公司具备用工主体资格,那么市、县一级电信公司签订劳动合同也是收法律保护的。
您说的另外一种情况:该公司未直接用人,而是委托劳务派遣公司用工,这时的劳动者与派遣公司建立劳动关系,而与用工单位(电信公司)是属于劳务关系。但是,这里要明确一点,《劳动合同法》规定派遣公司所需具备的条件是:应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元,在于劳动者签订的合同中除应当载明本法第十七条规定(劳动合同的必要条款为:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。)的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,也就是要告知劳动者是属于派遣身份,同时,派遣公司与用工单位的劳务派遣合同也需让劳动者知晓内容。
那么,电信公司能自主用人为何还要走派遣呢?一方面考虑到的是人工费用的问题,但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗?这里用工企业已经做了特殊的准备工作:将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员,让同工同酬无法找到参照群体,您总不能把前台的和总管进行对比吧?其二,为回避社会关系。您知道企业就像菜板上的肉,地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去。其三﹑规避用人风险﹑减少争议,您想呀!要是国有企业的员工发生伤害时,家属的心态会很高的,但是走了派遣后,伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力,还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司,即便幕后给付派遣公司输官司的费用,毕竟银行的正面形象不受较大的影响。其三﹑《劳合法》规定了派遣的岗位需要符合"三性"(临时性、替代性和辅助性),但是有谁去遵守呢?这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足,等年龄偏大时即可劳务公司重新要人,不用养老了!但派遣企业应该负有这些责任了。
回到您的问题,不在于与省、市、县那个层级的公司签约,关键是落实和谁签订?如果该公司直接用工那么自然就与他们签订(包括省、市、县级的电信企业),劳动关系就在电信公司,反之,如果是与派遣公司签订合同,那您的劳动关系在派遣公司,与电信企业属于劳务关系。
不知我说明白没有
祝您好运!
最近在应聘中国人寿保险的，有个人和我说花10万元，就可以进去做正式员工。不知道是不是真的
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333262373335
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
上海电信成熟人员招聘，人力资源部承诺第一年派遣，第二年转上海电信直签，可靠吗？
关注合同如果真的可以和电信直签还是不错的。
但是直接签也是B类员工。