• 怎么看待互联网公司996工作制？
• 对996工作制的看法
• 996工作制你是怎么看的，赞成还是反对？
• 你如何看待996？996真的是996吗？会不会是说是996但其实还要额外加班的？个人觉得如果真的是996，不会

怎么看待互联网公司996工作制？

其实996代指的就是互联网企业加班文化的一种代称，早9晚9，周末还要随叫随到。作为一个曾经经历过这种制度的“前人”可以聊聊对这种制度的体验。

说下我经历过的996吧，原本公司是按照965的工作时长，忽然之间从巨头空降一位大领导，新官上任三把火，从此进入了长达几个月的996的地狱模式。按照老板们的思维延长了工作时间，完成的工作内容应该更多才是。但是我实际观察到的情况是，并不是每个人手上的工作都多到要加班；很多人在加班时间，只是在混时间而已，看视频，玩游戏，聊微信。这种不是为了工作效率只是为了加班而加班的行为，结果是混子继续在混；有能力不满这种行为的人，拍拍屁股很干脆的就走了。耗损一段时间之后，又默默的恢复了之前的休息制度，公司效益并没有得到提升，反而流失了一批有用的人才。

总之在我看来工作重要的是效率以及结果，只达到工作目标，加班是为了完成工作的一种方式，如果明明是一个小时能够完成的事情，因为不合理的制度硬生生要拖到三个小时才能完成，这是愚蠢的行为。所以996并不是问题，要看为什么996，是真的事情多到做不完，还是只是为了加班而加班。

对996工作制的看法

您好！我对996工作制的看法是：

首先从公司角度。

公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。

甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。

然后从个人角度。

每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。

适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。

996工作制你是怎么看的，赞成还是反对？

假如我是老板，我赞成！假如我是管理层，我也赞成。没有大家的加班加点，哪来的丰厚利润。但如果是一般的员工，就要看看情况了。好的岗位也行，虽然时间长点，收入可观。但收入少，连最基本的医疗，养老保险都不给你入。随意让加班，肯定反对。但是，很多人没有底气去反对，因为就业难，辞掉这个工作，很难找到其他地方，再有在换工作期间生活没着落。所以忍气吞声的很多啊！

你如何看待996？996真的是996吗？会不会是说是996但其实还要额外加班的？个人觉得如果真的是996，不会

如何看待996？

996就是:上午九点上班，晚上九点下班，每周上六天班。(每周工作时长已达72小时，大大超过了国家规定的40小时)。

现在，还真的是有一些公司实行996的。

即使在996之外，不再需要额外加班，这样的工作强度已经是难以承受的，因为根本没有业余时间，一个人长期这样工作，一方面是健康受损寿命减短，另一方面生活乐趣何在？家庭责任又有什么时间去承担？

这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度。

而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因，就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍。一个是施虐者，一个是受虐者，真是配合得相得益彰啊！