我们公司被员工以拖欠工资的名义申请了劳动仲裁,应该怎么应诉 - 搜.

员工的要求是合法的 补发工资,和员工协商补偿金数额,让员工撤销仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按.

如何申请二倍工资赔偿

先写份劳动仲裁申请,把要求写清,然后到当地的劳动仲裁委申请仲裁.

那么该怎么样向用人单位申请2倍工资的赔偿?

你这第一个一年内未签劳动合同的二倍工资的法限已经过了,主张不会得到支持了;第二个应签定无固定期劳动合同的法限刚开始,也就两个月,没有多大搞头的. 但单位没有建立社会保险关系或以主张要求单位补建,或给予适当的补偿由劳动者自我建立, 主张以上两项权益,原则是提出请求与用人单位先行协商,协商不成申请劳动仲裁(在所在地的劳动局),仲裁不成或对结果不满意则要提起诉讼了.

申请两倍工资的流程是怎样的

劳动者在维权时首先要掌握好事实与证据,在用人单位存在违法事实,劳动者还能充分举证的情况下,可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商或通过劳动调解维权;二是申请劳动仲裁或提起诉讼维权.由于建立劳动关系却不签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月.

违法解除劳动合同、员工到仲裁申请二倍工资

1有证据就可以解雇,合法2没合同超过一年视为无固定期合同,二倍工资仲裁时效已经过了3仲裁时效也过了,没双倍工资4失业登记自己办理,单位出具解除劳动合同证明.

未签订劳动合同二倍工资如何进行请求

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时.

二倍工资适用一般诉讼时效还是特别诉讼时效?

二倍工资适用特别诉讼时效.《劳动争议调解仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.1、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

申请劳动仲裁支持二倍工资赔偿哪些方面很重要?

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.3、综上,您首先需证明与用人单位存在劳动关系;其次,证明用人单位存在以上两种情形之一.

请教劳动仲裁二倍工资赔偿明天开庭,我这种情况胜诉几率有多大?

请教劳动仲裁二倍工资赔偿明天开庭,我这种情况胜诉几率有多大?回答你的提问;一、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者.

你好,我已经到劳动局仲裁也受理了,是关于没签合同请求二倍的工.

你不要准备太多,准备好身份证,工资条就可以了,最好有个证人.